第1个回答 2024-05-03
法律主观:根据相关法律规定,一位在公司工作了十年的员工如果遭到辞退,应当获得相当于十至十二个月工资的经济补偿。具体来说,经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付相当于一个月工资的补偿,但总补偿金额不应超过十二个月工资。如果员工的辞退是由于公司的过错行为导致的,那么公司可能需要支付双倍的经济补偿金。
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。这些情况包括:
(一)在试用期间发现劳动者不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)劳动者被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳详情