自离，当事人拿走用人单位五百块钱，其行为属于职务侵占，是一般的违法行为。
该行为属于民事违法，即使报案，公安机关也不会受理。
只有达到刑事追究标准（5000元），公安机关才会立刑事案件侦查。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法律连结：《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
根据法律规定，以非法占有为目的，盗窃公私财物五百元，不构成犯罪，属于违反治安管理的行为，由公安机关予以治安处罚，最高可处十五日以下拘留并处一千元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
老板报不报案全看老板，也许不计较不报案也许10块就报案。但是600你还回去报案也没什么金额不大
“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。这说明只要在标准加班时间内，合理加班并支付相应的加班费就可以，处罚500元的确有一点多，只要不是在工资内扣除，也就是基本工资里扣500元就是合法，如果扣基本工资就是违反劳动法。
被骚扰可选择辞职或举证举报，选择偷拿钱物报复是犯法的，老板如报案你会根据盗窃钱财价值而被刑拘从而受到法律制裁，
用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门根据实际情况及相关法律规定对用人单位进行处理。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老子本来见到问题可以及时回答的，但是老子在提问十五分钟之内回答问题，没有任何敏感词也没有其它违规，可总是被扣押，不是“回答正在自动提交中哦，请耐心等待一会吧”就是“被删除”。
害得老子只能吃人家的剩饭。
这回再冒险一次回答你的问题，不知道命运如何！
你问：
老板拖欠工资拿走公司电脑去派出所作抵押违法吗？
我答：
老板拖欠你的工资，你拿走公司电脑去派出所作抵押，违法，但不会被判刑。
派出所也不会留下公司电脑作抵押。
如果老板拖欠工资的拖欠时间太长，已经到了你无法容忍的程度，你可以按照以下三种方式解决：
一、到劳动监察大队投诉
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
劳动监察大队的职责
……
5.认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6.协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7.对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8.妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
……
二、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
三、到人民法院提起诉讼，就是俗话说的去到法院告状。
闹事是违法的。请不要这样做。应该去劳动监察部门申诉，申诉后还可以向法院起诉。
你好，鉴于你是公司职工，在任期内通过虚报的方式，非法占有公司财物的，应当认定为侵占行为。如果你是利用了主管、管理、经手等职务便利进行侵占的，无疑构成职务侵占罪。
法条是这样规定刑罚的：
犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
最高人民法院量刑指导意见(试行)规定：
1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
具体数额要根据你们省高阶人民法院确定的数额为准，如果你不方便在这里问，可以自己百度《XX省高阶人民法院关于职务侵占罪量刑数额的规定（或意见）》，对照即可得知。
此行为属违法行为，不应以违法行为对抗违法行为。
正确的处理方式如下：用人单位不按时足额支付劳动报酬的，可先向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，争取解决问题。如果无法解决的，劳动者可向区一级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起劳动争议纠纷诉讼。取得生效法律文书后再向法院申请强制执行，由法院对用人单位采取强制执行措施。