不管在什么地方工作老板都必须要支付员工相应的工资,不可以存在不开支的情况,否则就是违反了劳动法的相关规定。对于老板不开支的情况,我们首先需要和老板进行协商,如果老板依旧不给开支,那么就可以用法律保护自己。下面我们请我给我们介绍下医药公司老板不发工资员工怎么办。
不管在什么地方工作老板都必须要支付员工相应的工资,不可以存在不开支的情况,否则就是违反了劳动法的相关规定。对于老板不开支的情况,我们首先需要和老板进行协商,如果老板依旧不给开支,那么就可以用法律保护自己。下面我们请我给我们介绍下
医药公司老板不发工资员工怎么办。
一、医药公司老板不发工资员工怎么办 老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。但是,如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时,我们要充分谅解。
二、老板确实没钱发工资怎么办 企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上,并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁,通过法律途径来解决;当然企业亏损到一定程度需要申请破产,资产进行彻底清算之后,相关部门会依法支付拖欠的员工工资。
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、未签劳动合同怎么补偿 《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
以上就是我针对
医药公司老板不发工资员工怎么办的介绍。如果您所在的单位没有给您按时开支或者是开支不足,那么就可以去相关部门起诉。如果实在不行,那么也可以申请劳动仲裁或者是提出劳动起诉,必要的时候也可以找专业律师帮助维权。