事业单位职称与企业职称，一般不能互用。因为，国家职称是围绕岗位，且内部评聘的。
岗位性质不同，职称系列不同。即便岗位性质相同，比如高阶会计师，但单位与单位之间的职称编制数也不同。除非国有企业有特别的需要，由单位直接出面聘用，经公务员局职改办同意批准，否则，一般无法正常聘用。
民营企业一般不能聘用国家职称。因为，企业属性不同，无法给国家职称的干部待遇。只能用相应的经济补偿方式聘用。但毕竟不是真正的职称聘用。
是要聘用的，退休时稽核的是聘书，而不是职称证。
不过各地政策也不一样，可以咨询一下当地社保中心
不会哟！
除非单位聘用你的职称，不然退休工资不会享受高阶待遇！
但是，比其他的退休工资会高点，但是没有这么多！
所以呀，还是找家单位聘用吧！
获得高阶技术职称的，并且在退休之前属于聘用在岗的，可以在退休之后，得到倾斜政策，不在岗的，没有倾斜政策，
参加社会考试获得的高阶职称，在事业单位中不能直接聘用。因为，事业单位的职称，意思是：职位级别标称。什么是职位级别标称？简单说，事业单位的职称，首先要有职位（岗位编制数简称职数包括级别要求），其次，对单位的贡献（绩效、工作年限）及岗位能力。所以，职称中的职数、贡献、能力是评、聘职称的关键指标。而一般的社会职称考试，只是单一的个人能力资质，并无职数和贡献条件，因此，离开了岗位的所谓职称，即便是“超高阶”的职称，事业单位也一时无法聘用。理由是：职称中的职数，并不是任何事业单位自行规定的，而是国家职改办，根据国家干部编制指标，根据重点和非重点，各部门的岗位编制数和职级要求，下达的有限职数。而不是你想聘多少人，就聘多少人。因为，一旦聘上，一要发职称津贴；二要享受专业技术干部的各种待遇。总之，对国有、事业单位来说，是先有岗位，后有职称的，先评后聘的。
现在企业退休，在计算退休费的时候，不考虑技术职称，只按照本人缴费基数，缴费年限计算，只在退休以后，每年调整的时候，有高阶职称多增加退休费的规定， 因此，办理退休的时候，高阶职称是没有用的，只是作为今后调整作为资料参考，按照有关规定，高阶职称，是按照聘书确定的，资格证书，只是代表你有资格，在没在高阶职称的岗位，是另外一回事，只有资格证书是不能按照高阶职称确定的，并且本人在退休前，从事高阶职称的岗位才有效，
影响一年，纪律处分条例规定：党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务
看什么单位了，如果那种国企有点托付终身了，那就很讲究程式。一般公司主要看经验，看能不能为公司带来效益。经济师这个职称太笼统了，看不出什么特长啊。就好像是工程师，能不能具体点。求采纳啊
目前一直是这样的，除非你有一些突出的贡献可以直接跳过。
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职称英语，计算机，论文，参与专案，最好去人事那边问下，每个地区单位要求都不一样.