一、不会有影响
二、应届生的定义：
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
三、从以上应届生的定义我们可以看出，应届毕业生分两种：
大学生在大学最后一年，虽然没有取得毕业证，就属于应届毕业生了，大学生可以参加各级公务员考试了。
大学生虽然拿到了毕业证，但是没有签订劳务合同，也就是劳动协议，把本人的档案留在了当地的人才交流市场，择业期2年内或有的地方择业期延长为3年内的（要根据各省的情况来定），这也属于应届生。
所谓灵活就业协议，是指高校毕业生在离校时填写《普通高校毕业生灵活就业登记表》，登记表由所在高校备案，是高校用来统计就业率的一种依据。
四、那么大学毕业签了灵活就业协议，应届生的身份还有吗？
我们都知道，大学生就业需要签三方就业协议书，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。从这里我们可以看出，大学毕业生，只要还没有签订劳动合同，并不影响毕业生的应届生身份。
对于老师要求学生签订的灵活就业协议，是学校为了毕业生的就业率而采取的一项措施。灵活就业协议不会与毕业生签订劳动合同，只要毕业生把本人档案留在人才交流市场，不超过2年或3年的择业期（要根据各省的情况来定），那就仍属于应届毕业生。
也就是说，如果你大四未毕业，你签了合同，交了社保，或者签了三方，并不影响你的应届生身份。但如果你毕业了，签了合同交了社保，应届生身份就会自动丧失；有的单位无论是否签合同和交社保，在面试资格复审前可以保留应届生身份。
从上我们也可以看出，不管毕业生签订了什么就业协议，只在没有签订劳动合同，并且没有超过2年或3年择业期的，就不会影响毕业生的应届生身份。
在这里也给大学毕业生提个醒，一定要与用人单位及时签订劳动合同，千万不要以为签订了三方就业协议书就万事大吉了，三方就业协议书取代不了劳动合同。