玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人（特别是女性）在组织中上升到一定的职位，是对性别歧视的隐蔽现象，描述对职业女性的无形壁垒。
玻璃天花板
“玻璃天花板”一词开始使用已经20年了，美国政府特别任命的玻璃天花板委员会（GCC）发表其建议也有10年了。
女科学家遭遇“玻璃天花板”的现象是一个全球性的难题，以世界公认的科学界最高奖项之一诺贝尔奖为例，诺奖百余年历史上，女性获奖者少之又少。
打破“玻璃天花板”亟待立法支持，对女性参与科技的平等权利，尚缺乏有效的保障与关怀，有的甚至存在明显障碍。