第1个回答 2022-06-20
去年三月实习，想着反正也不确定自己想做什么干脆先就业再择业，试试自己的本科专业人力资源管理。
就这样投简历面试，面了三家，在得到了星火教育的offer我就放弃了其他两家公司的复试，就这样进入星火，其实当初选择这里的原因很简单，这里有住宿工作相比其他的还高一些，有底薪2800。在这里专职做招聘专员，刚开始很有干劲想着要学的东西很多很多，要加油干期待着有一天自己可以独立面试。
也是这样时候慢慢开始真正了解一份工作是什么样的，招聘专员没有想象中随意决定别人是否录用那么潇洒，日常占大部分的工作是打电话，说实话刚开始我不太能接受，一个一个电话手动拨打，一天里面能够约上了的候选人屈指可数(就像是电话销售一样这样的形式是真的有些受不了，身边同事做的很近，互相打电话都会有相互的影响，有时候是去走廊打，有时候是各种找地方打电话)
刚开始电话邀约的时候非常紧张，说都不会话了，组长和主管已经基础员工全部都在一个开放式透明办公室里面，有时候自己本来就是结结巴巴的电话邀约外加当时大家都安静仿佛都在听自己的结结巴巴，脸都涨红了，一个电话下来手心冒汗。
另外你的组长和主管往往会在你完成一通电话后评论一番外加给一些自以为很棒的建议，对于内向又各位重视自己的隐私的我说实话比较难接受，我一直认为每个人都有自己不一样的沟通方式，在轻松愉快的氛围下我的工作效率会大幅提高(而当时事实恰恰相反)
好在这样的时间并不长就放假过年了，过年又刚好遇上疫情，在家办公的日子实在另我想念，那个时候虽然每天工作时间可能更长但是好在氛围轻松多了，我能够很轻松自如的跟候选人进行电话邀约，电话面试，感觉非常好，我个人的业绩在当时也达到最好的情况(复试通过率高、录用率和签约率比较高)
后面到了四月份又会到线下办公，加上当时对公司狼性文化的厌恶(可能跟政治里面资本剥削的认可，一直觉得不能盲目被剥削)，另外需要说明工作最后绩效的核对要看入职满7天员工数量，这个结果倒推从电话邀约、初试、复试、录用、接受录用、入职最后到录用满7天，整个过程中间少了一个结果就作废，结果导向逐渐消磨我的热情和信。
那段时间经常经历满心欢喜的盼到录用的人入职后第二天或者第三天微信给我各种理由要离职、这还不算，还有各种在接受offer后入职前一天说因为各种原因不来了的，在这里就等于前面的所有努力都是白费了，忙活半天啥都没有的无助无力感慢慢将我吞噬。
最后在九月份回学校拍毕业照拿毕业证前一个周五因为受不了每天晚会回顾自己数据被领导死亡“审批“，我下班收拾了一些东西带回家，下定决心不太忍了，再忍都要忍出病了，在公司心里有再多不满都不敢说，因为领导特别敏感，你说了一句可能有些“敏感“或者“丧气“的话可能就找你谈话，可能是我自己不适合吧。
早点离开对自己和公司都是最好的，趁着回校拿毕业证提了离职，领导是冷冷的，不过也正常，对她来说哪有什么感情，你是我的员工我会问下你你离职我巴不得立马跟你摘干净，组长找我电话聊了很久，希望我留下换岗都可以，我委婉的拒绝了，组长跟我说了很多自己