第1个回答 2022-06-22
【工资比原来低了一半该怎么办？】
我认为有两个原因。
1、个人原因。个人工作没有努力，没有达到公司的期望目标，或者违反了公司的规章制度，导致个人绩效被扣除。
2、公司原因。公司本身经营不善，订单减少，无法保障正常营运，于是缩减支出，降低绩效成本。
关于建议
个人原因那么就引起重视，改变自己，适应工作环境才是最好的“药方”，只有这样才能在公司继续生存下去。
公司原因的话，有两个选择：
一是和企业共患难，一起渡过现在的艰难时期，相信后期公司也不会亏待了你。
另一个选择则是另谋高就，铁打的营盘流水的兵。不过如果选择这条路建议是骑驴找马，千万不要裸辞。毕竟现在的大环境也不是很好，要小心找不到工作的可能性。这一点一定要注意
工资比原来低了一半，不知道是什么原因。
第1个如果是你个人的原因，那可能是工作绩效不行了，那没办法，工资低了老板也没有办法。整个行业的利润率或者价值率降低了，每个人的工资也就降低了，比如说今年意境的影响，有的人干脆停发了工资不仅仅是降低了一半的情况。有的干脆工资就倒闭了，失业了。
第2个是你公司本身经营的原因，而不是行业的原因。这样的话我觉得你可以另谋高就再去找一个新的工作或者新的行业，注意在作业的时候行业从事的专业一定要利润率高一些，不要从事一些低端制造业或者服务业，这个行业本身竞争很激烈，利润也比较低。
最后给你一点建议，如果工资低了一半你还能够接受，那你就踏踏实实的干，如果工资低了一半不能维持生活了，需要另谋生路了，那还是赶紧找一个好的在这去吧，抓紧时间去找工作。