你怎么看待“996工作制”？

Question

如题所述

Answer 1

1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度，它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间，不利于劳动者的身心健康。
2. 首先，"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时，而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。
3. 其次，"996工作制"剥夺了劳动者的休息和娱乐时间，不利于劳动者的身心健康。长时间的高强度工作会导致员工疲劳、注意力不集中等问题，从而降低工作效率和质量。
4. 最后，"996工作制"不利于企业的发展。高强度工作会导致员工疲劳、注意力不集中等问题，从而降低工作效率和质量。此外，"996工作制"还会导致员工流失率增加，不利于企业的稳定发展。
5. 因此，我们应该坚决反对"996工作制"，呼吁企业和政府采取措施，保障劳动者的合法权益，营造一个健康、和谐的劳动环境。