企业变更法人和所有股东后，接着就要变更组织机构程式码证和税务证，税务证变更前原企业的税务问题由原法人负责，满意希望采纳，谢谢
法定代表人变更，不影响原劳动合同的履行。也就是说前法人签订的合同，由现法人继续执行，出现劳动纠纷，如果在变更合同里没有做明确责任归属的备案，由现法人承担。可找到前法人酌情商量解决。
可以啊 ，看施工方是不是 *** 呗，企业变更法人让施工方顶包，施工方要接受才行啊
企业年检一般由公司办公室人员负责，也可以叫财务部门人员去办理。
变更地址包括变更地名和地址迁移两种，前者需要地名办证明，后者如涉及生产等还需要环评等前置资料。法人的产生方式一般由执行董事或董事长兼任，也有章程由公司总经理兼任，具体看各公司章程。
商务部门审批一般需要的材料：
1、申请报告；
2、董事会（或股东会）决议；
3、章程修正案；
4、委派书；
5、地址变更证明（如地名办证明、场地证明）；
6、环评或其他前置审批（不一定涉及）；
7、外商投资企业承诺书；
8、批准证正副本原件；
工商所需资料基本相似。
变更法人后厂里如果有债务的话，还会牵扯到你，因为个人独资企业是由出资人承担无限责任，对于变更前的企业债务还是会牵扯到你。签个协议只有对内效力，不能对抗债权人。
财务部门负责人负责
《工伤保险条例》第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。该员工在工作中被扎伤，理应认定为工伤。 至于工伤待遇该由谁支付，这个问题是这样的：一、如果你所在的家俱厂参加了工伤保险，其工伤待遇由工伤保险机构支付；二、如果未参加工伤保险，其待遇应由家俱厂按工伤保险标准支付。 由于你厂已经承包出去，承包人虽有经营管理权，但并没有改变你厂的法人地位。虽然承包人对该公司原有员工以及是否聘用新员工享有用人权，但在法律上仍以（只能以）家俱厂的名义来行使。因此，对劳动者履行有关权利义务的用人单位仍然是家俱厂，而非承包人。所以，不管受伤员工是承包前的老员工，还是承包人新招的员工，家俱厂都应为其承担工伤保险的法律责任。