企业对员工罚款算违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

免费法律咨询

专业律师为你服务

一键咨询

0元注册公司

严选优秀专家

立享名额

招募律师合伙人

上千订单全程辅导

创收一千万

律师合作

案源赠送辅导转化

仅限3名额

首月免费代记账

300城市大平台

首月免单

查

看

更

多

官方电话在线客服官方服务
官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟

Answer 2

企业因员工过错，使用本企业内部不违法法律法规的处罚条例进行处罚是合理的
企业的规章制度，必须对员工公示并送相关部门备案，在不违反法律法规的情况下，可以执行，对员工工资处罚也属于一种可处罚办法
一般来说，对员工工资处罚，限于员工因个人的错误或者其他原因，造成企业经济损失，名誉损失或者其他类损害的，企业可以以其公示的规章制度对员工给予一定处罚。
开出租车闯红灯被出租车公司处罚，据月长石所知，至少在江苏境内，这一规定不违法，企业可以执行。

Answer 3

《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。

Answer 4

交通违章由交通部管理部门处理，企业不具有执法权，不能一法两罚。