国企解约后为什么保留三方协议

如题，我去年和一家国企签订了三方协议，协议要求如果违约将支付3000违约金。今年我已经在那里实习（企业称之为见习）过两个月，决定另找工作，5月的时候那边的人力资源说如果违约不去报道要支付违约金，昨天又说可以不支付违约金，只要不要回企业的三方协议就行，同时只要出具调档函就能调走档案，因为和之前说法完全不一样，而且让我也不用支付违约金，只是保留了三方协议，让我心里有点对未知的担心。请问这个国企保留下来的三方协议有什么用？会对我有哪些影响？希望只是我以小人之心度君子之腹了

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第1个回答 2018-07-03

三方协议有两个作用，第一在毕业的时候涉及你的就业解决问题，一旦你找到新的工作后，如果觉得如意，三方协议实际上在就业方面的作用就消失了。
第二个作用就是，应届毕业生可以凭借三方协议去人才交流中心签署一个干部身份的证明，如果不签署干部身份，你只能以工人身份就职。这对于今后，你是否能在国企工作、任职、提升有很重要的作用。追问

第一个回答确实让我解惑了一部分，但是第二个，影响干部身份的不是报到证吗？怎么和三方协议有了关系

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