被公司解聘，经济补偿金应该如果计算？

Question

被公司解聘，经济补偿金应该如果计算？ 现在的问题是，在一个老板下属的两家公司连续任职，这个经济补偿金的时间应该如何计算。我04年4月进入老板下属的甲公司，工作到05年12月份（这期间公司没有上过任何保险）。自06年1月直接调到了乙公司。但公司在12月提出解除劳动合同，但只给我1个月的经济补偿金。这个问题已经怎么处理？ 请大家帮忙。

Answer 1

据楼主描述，快工作一年，那么楼主一定是在08年以后进入公司的吧？劳动合同法明确规定，未签合同需支付双倍工资，从入职下月算起。尽管合同未签，但已有事实劳动关系，如公司提供不出任何充足的证据证明你不胜任工作，单位就属于违法解除，可要求补偿。从入职当日算起，满一年，给一个补偿金。

Answer 2

经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，一般是工作满一年补偿一个月的工资标准。