最好不用，因为有些公司有薪资保密制度，薪资泄露可能会对公司造成不良影响，所以不建议外传。
工资条对每个个体来讲，属于私密信息，但是否构成隐私，需要根据具体的实际情况来判断。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。
然而，工资属于个人隐私，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，简单说就是不想让别人知道的秘密。隐私权作为一种人格权，受法律保护，非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况，或是私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开等行为，都属于侵犯个人隐私权。
所以，工资条对个体来讲，记载着一个人的财务状况，一般会被认为是私密信息。例如，偷看同事工资条是一种侵权行为，公司可以以窥探他人隐私构成严重违纪为由，依据合法有效的内部规章制度辞退员工。有些公司实行工资保密制度，所以一定要妥善管理个人工资条，防止他人非法获得。