辞职后老板提职加薪请你回去，该不该考虑回去呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

不应该；因为对于这样的情况很可能是老板急需用你，或者是他需要你的帮助，我个人认为不应该考虑回去，因为当初如果他想把你留下来的话，也不会让你辞职。

Answer 2

企业的工资待遇及员工福利是远没做到自身的预期，这个是大家离职非常大的一个要素。还记得当初我在大都市返回故乡地市第一份工作中的情况下，工资待遇差别非常大，没有五险一金，虽然是高管底薪也就三千上下，抽成也是无望的。对相比之前的工作中光底薪就8000，五险一金都有，逢年过节褔利也全，也有交通费餐饮补助。这类起伏要我实在是接纳不了的，明确提出离职时，老板又跟我交谈挽回，其实我内心明白，即使再帮我调节，即使我减少一部分心理预期，也是达不上自已原意的。

那样干下来对双方都不太好，耽误了自身，也耽误了企业领导一腔热情和寄予厚望。很有可能你在你的机构并没有太重要的人或老总压根就不喜欢你，如果你明确提出离职时，他内心是欣喜的，但身为一个单位领导干部，他需要取出管理者的胸襟来关注你。你在单位里是很重要的角色，老总也很器重你，如果你明确提出离职时，他内心是难舍的，他会明确提出让你涨薪。

但这类涨薪也并不是立刻产生，终究企业有它健全的规章制度，不太可能因为你一个人产生变化，缓兵之计而已。尽管你在单位里工作业绩非常好，但老总不是很喜欢你，如果你明确提出离职时，现阶段单位里没可取代的人，老总迫不得已承诺让你涨薪来留住你。假如你留下了，随后领导立刻就需要找替代者。现今这一社会发展，在我国的贤能许多，但好多人郁郁不得志。

假如你与企业没有非常大的或实在没法解决的分歧得话，最好留下坚持不懈工作。生活中或工作上在所难免有一些不如意，但不必让这种不如意影响了你的大气响，且要学好自身控制和忍受。你要了解，一个企业缺了你，公司明日仍然运行。但设想一下，今日你离职，明日就得掏自身的小腰包用餐，且再想寻找适宜的或你干的游刃有余的工作也许就不容易了，便是找到，但老总会像这个企业老总那好么？

Answer 3

不回。因为这个时候两个人心闹翻了，没有什么感情了，只是利益合作关系，一旦我不能符合他的心意，或者是他找到了比我更加优秀的人，他直接会把我开除。

Answer 4

不应该回去，因为要坚定自己的想法，回去后也没什么发展前途，时间长了还会选择离职。