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未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定
未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定
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第1个回答 2021-12-21
因为未签劳动合同而引发的劳动争议应当先提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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未签订劳动合同双倍工资诉讼时效
答:
法律分析:未签订劳动合同双倍工资仲裁的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
。若在申请仲裁之后,需要到法院起诉的,则诉讼时效适用《民法典》规定的3年诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效
规定是什么?
答:
根据《劳动争议调节仲裁法》的相关规定,如果出现劳动争议的时候,需要诉求双倍工资的,
其诉讼的时效一般是一年
。如果已经是终止了劳动关系的,那么诉讼的时效是从劳动关系终止之日起一年时间。劳动者在提起上诉的时候应该注意时效。 一、未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是什么?我国《劳动争议调解仲裁法》...
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