刚步入职场的新人，应该如何处理和领导之间的关系，相比很多人都是比较有感触的。作为刚步入职场的新人，首先是要给予领导足够的尊重，也就是称呼很重要，在工作的场所如何称呼领导，在私下如何称呼领导，都是比较重要的。比如说，在工作的时候有的领导就喜欢以职称相互称呼，这样的领导是比较正统的，事业心也是比较强的，更是注重面子的，所以对这样的领导要给足尊重给足面子。
也有的领导，喜欢下属称呼自己为大哥或者大姐。他们一般都是比较平易近人的，更喜欢对自己的下属进行手把手教学，让自己的下属快速的融合到自己的团队中，快速的发挥最大的作用。当然，步入职场的新人更要明白，这样的领导喜欢建立自己的“小圈子”，他在心中早早的就已经把你划入到自己的这个圈子中，只是需要一定的时间，才能走到圈子的中心。新人一定要注意，不要轻易的和其他领导接触，是在需要接触的时候也要把握好尺度，不要轻易得罪你的顶头上司。
其次，就是执行力。执行力一定要强，对领导下达的指令一定要不遗余力地去执行和贯彻。就算是对这样的指令有疑问，也不要去反驳更不要拒绝执行。可以选择在私下的时候，以一种请教的态度去沟通一下，把你自己的想法表达出来，看看领导会不会作出什么改变，不过到最后的时候不管有没有改变，都要严格地去执行去落实。
再次，就是回报问题。请示汇报是一门学问。当需要向领导汇报问题的时候，一定要让领导做选择题，不要做填空题。也就是你要带着问题，也要带着解决方案才行，而且解决方案至少两套。因为只有这样，领导才会觉得你在做工作，你在思考问题。就算是你的解决方案领导不喜欢，但是也不会太为难你！但是，你的解决方案前提一定是靠谱的，贴边的。
最后一点，就是要学会察言观色。不要总是有个性，因为这是职场不是在家。学会察言观色是没有坏处的，只好能够让你能够分清形势，不会在领导不高兴的时候，作出一些不合时宜的事情来。职场中，和领导的关系相处得好，终究是没有坏处的一件事，有可能还会升职加薪呢！
