第1个回答 2022-03-30
法律分析：1.逢年过节慰问品的发放形式应为实物，逢年过节发放少量慰问品总量应该控制在基层工会当年留成拨缴经费收入的50%以内，最高人均发放标准根据工资来定；2.慰问对象应为全体工会会员;3.工会会员本人过生日，工会慰问标准≤250元;4.会员生日原则上应该购买生日蛋糕慰问，情况特殊的，可购买同等价值蛋糕提货券;5.不能统一组织看电影时，可发放同等价值电影观摩券;6.工会费用组织开展春游秋游等集体活动，一般情况下当日来回。在国家规定的法定节日，适当发放职工福利，本是职工应该享受的权利，也是用人单位的义务，不仅能提高广大职工的工作积极性，且能体现工会对职工的关怀和温暖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。