公司没有与你签订合同，本身就是违法的。在没有理由的情况下，公司更不能随便辞退你。因公司未与你签订合同已超过一年，你现在可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。公司如果违法辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求恢复与公司的劳动关系。
你有两种选择，
1.因为老板没有和你签订劳动合同，你可以向劳动部门举报，请求支付惩罚性工资，可以获得2倍的惩罚性工资。这需要足够的劳动关系证明，公司发放的材料、工作证、工资单据、与其他员工、老版的合影等等，凭此向劳动部门举报。
2.与老板协商请求离职经济补偿，你工作了一年多了，可以申请当地上年月平均工资的1.5倍的经济补偿费。可以申请法律援助，帮助你维权。
1 没签合同你 可以让公司赔偿你双倍工资的
2 要是辞职马上就走
3 马上就可以离开
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系
根据劳动合同法的规定
你可以要求公司从08年2月到12月支付你双倍工资
支付4个月工资的经济补偿金，计算标准是你离职前12个月的平均工资
没有交社保，可以要求补交社保
准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等，然后跟单位协商处理，协商不成，申请劳动仲裁解决
【1】公司辞退你的原因是什么？
辞退你的通知理由是怎样写的？你不写，我只能分析有三种情况。
【2】第一种情况 ：
单位如果是违法辞退你，
你可以得到按照《劳动合同法》第48条，第87条 ，
按照你的工龄，不到六个月，赔偿你一个月工资。
你也可以不要经济赔偿金，要求继续回去工作。
【3】第二种情况
单位如果是按照劳动合同法第46条，第47条辞退你，
你可以得到按照你的工龄，不足六个月，补偿你半个月的工资。
【4】第三种情况
劳动者如果有《劳动合同法》第39条（除了第一项）情形 ，
单位不用给劳动者经济补偿。
【5】单位没有交社会保险，
根据《社会保险法》第58条 ，
可以要求单位为你补缴3个月社会保险费。
【6】根据《劳动合同法》第82条 ，
没有签订劳动合同，可以要求单位支付你3个月的2倍工资。
【7】]如果单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁
只要你能证明你在公司正式工作过就可以申请劳动仲裁！
因此，即使没有签订劳动合同。”
立马走人很潇洒，但可能因为擅离职守造成不必要的损失。当然。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，你单方提出解除合同必须按照《劳动合同法》的有关规定办理离职手续。
该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，有无后果，这与你从事的工作性质有关按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
肯定不行,你告了告不了人家
何况你现在已经离开公司了