无论你在一切一个公司里边，总是要与某些领导干部发生争执，而这些分歧非常容易导致彼此之间的矛盾，乃至被另一方抬举，导致不太好的影响。在职场中，你首先搞清楚你主管领导到底是谁，县官不如现管，你只需要把你主管领导维护保养好就可以了，与其它领导干部的关联你应当量力而为，
也难以考虑周全。办公厅主任为何抵触你？你首先从彼此的方面来考虑到缘故，最先办公厅主任的品格如何，二就是你是不是在平常惹恼过办公厅主任？在职场中都是区别不一样团队的，或许与你关联非常好的领导干部和办公厅主任有分歧，进而也将你牵涉进来，这就叫变成办公厅主任拿你杀一儆百。和每个人冷漠共处。不以物喜，不以己悲，泰然自若，是完善都是聪慧。器重是好事，却都是抵触的发病原因。真真正正的好是护他全面，而非导致成见，却变成局外人，相似了过河拆桥。改革的一块砖，
哪里需要哪儿搬，既这般，何情扰，落个个嘲笑，悔不如果主管领导和办公厅主任关联没什么问题，那样碰到这样的事情很有可能便是办公厅主任选拔任用的意识与你本身状况产生了矛盾。能获得主管领导的器重，说明你应当专业能力没有问题，可是办公厅主任便是抵触你，表明大家在处事方式、性格特征上面有矛盾，这个时候你肯定要收拢自身的触须，就算便是装也要去试着缓解自身和主任的关联。
终究，和直接领导撕破脸皮，总没有一件让自己开心的事儿。即使主管领导想塑造你，也需要考虑一下办公厅主任的想法并不是？无论如何，不要做越级的事儿，一切早请示报告晚报告给办公厅主任，良好的心态，告诉自己，你也是来工作的，并不是来拉帮结伙的，做好自己的事儿，守好本职工作道德底线就可以了。不违反标准情况下，收拢光芒，顺从办公厅主任，支持他（她）的工作中，做事积极主动主要表现。假如主管领导约你问及相关办公厅主任的事、相关部门的事，全说好事，不用说错事儿。