第1个回答 2024-05-27
年底离职是否还能获得十三薪，这个问题具体情况具体分析，不能一概而论。
首先，年终奖和十三薪的发放与企业的年度盈利状况及员工的个人贡献紧密相关。由于目前法律法规对年终奖的发放缺乏具体规定，因此年终奖的计算和发放通常依据企业的劳动合同及年终奖制度。如果在劳动合同中有明确的年终奖和十三薪约定，企业不能无故扣发。
其次，离职员工的十三薪发放需要综合考虑双方的约定、公司规定及离职原因。如果双方有明确约定，应按照约定执行。如果没有明确约定，则需参照公司规定，公司有权决定十三薪的发放条件和离职员工是否折算。
重要的是，法律并未强制规定企业必须发放十三薪，这并非企业的法定义务。如果企业没有相关规定或惯例，员工就不能强迫企业发放十三薪。相反，企业应按照已有规定或惯例操作。
总结来说，如果合同中有约定，员工年底离职仍有权获得十三薪；如果没有约定，企业有权决定是否发放，员工则需根据实际情况接受可能没有十三薪的结果。对于希望获得这笔奖金的员工，建议在拿到奖金后再考虑离职，以避免可能出现的争议。详情