第1个回答 2022-10-29
你认为在大学里学到的哪些东西会对你今后的工作有所帮助
其实现在刚出社会很多大学生多处于几个比较尴尬的局面，因为自身没有学到东西而最初那几年过得很艰辛。所以，如果你是技术类的专业，首先建议能够把技术学好，打扎实；现在很多技术出来的都还是比较好找工作的，而且薪资也不错。另外则是培养自己的情商与处理问题解决问题的能力，最后才是人际关系，说实在的，大学的人际关系出来对你工作方面的帮助很小，即使是创业也没太大帮助。
你认为在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训
岗位专业技能主要是指针对某一行业某一工作职位提出的在职实际操作能力的一种鉴定形式，现代职业培训中运用得比较多的一种说法。
以提高劳动者岗位能力为目的的培训，就是常说的岗位能力培训，岗位能力培训强调对岗位上具体实操能力的培训，主要是增强求职者的就业能力，让就业者顺利走上工作岗位。
在经过岗位能力培训以后，培训部门会组织培训学员参加岗位能力培训考试，考试合格者将可以取得岗位能力培训证书，岗位能力培训证书目前最为大家知晓的是CETTIC职业培训证书，它属于岗位能力培训证书的一种，权威性比较高，专门负责岗位能力认证的项目，便是岗位能力证书项目。
在工作中，你认为最有效的学习方法是什么？
学习要有兴趣才有动力.学习一门课程或一门技能一定要先培养对它的兴趣.如果是被迫接受学习的话,效果一定不会太好.
如果是勉强接受学习的话,我劝你要记住下面几点:
1.静心.找一安静的所在或你认为可以学习的环境,抛开日常生活烦杂事,多做几个深呼吸,调整一下学习状态.
2.安心.只有心静才能心安.为自己制定一个学习计划,先学什么,后学什么,做到心中有数,才能有条不紊的将学习进行到底.
3.劳心.学习是一种脑力劳动,一定会消耗你的大量精力.学习的窍门千百种,但不一定都适合你.所以你要做好打持久战的准备."上帝偏爱勤份的人",我是这么认为的.
4.舒心.当你全身心的投入到学习当中去,"以苦为乐",你就会体会到学习的乐趣.
面试的时候问在以前工作中都学到了什么？
亲，这个要看你应聘的是什么岗位了，如果还是销售方面的，那你就很有说头了，因为不管是什么行业的销售工作都是有相通性的。
你要先自己问自己一下：面试官为什么要这样问我，是想看我以前的工作经历中有没有体现自己适合这份工作的特质了？那是什么特质呢？
沟通表达能力要好，有亲和力有耐心，不怕拒绝能坚持下去，擅长抓住顾客需求，灵活反应，应对能力强，不怕吃苦，所以你描述的时候按照STAR原则来：什么样的背景下为了完成什么任务采取了什么行动达成了什么效果。要有这样的逻辑，然后条理清楚了描述出最核心的特质来。比如说我学到的有以下几点：如做销售一定要擅长抓住顾客需求，具体有这样一个例子，我遇到一个什么样的顾客，我是怎么介绍的，啪啦啪啦
请谈谈你认为学习概率论,在你的工作生活中,有什么具体的价值.(可以举个例子)
这个价值应该是有，比方说了解了概率论，可以出门坐交通工具做选择啊，比方说从概率来讲，飞机失事的概率比汽车交通事故的概率低，你就喜欢乘飞机；再或者说，买彩票中奖的概率很低啊，所以你就会理性的购买彩票。还有就是不健康生活习惯的人得病的概率高，你就会注意养成健康的生活习惯，大概这样的东西。工作中，你会逐一调查概率相关数据，使自己的工作做得更好。这些，不全面，你参考下。
你认为什么是精益求精？请举例说明。你如何在工作/学习中表现精益求精的。
精益求精 精：完美；益：更加；求：追求。事物已经非常出色了，却还要追求更加完美。
你觉得之前的职场经历,对于你现在的工作有什么帮助?或者说你在原先的工作中学到什么
有很大的帮助啊，职场的方向定了，每份工作都是积累，学到的东西越来越多，就会走的越来越好。
之前的工作学的是一些基础的工作方法，对于现在的工作即使换了个产品，但都是相通的，很容易就上手了，所以个人觉得还是应该先定位好自己的职业生涯想走那条路，选好了就不要轻易换，这样学的东西才能用的到，才不至于越来越迷茫。
在你的工作、学习和生活中，你认为最为关键时刻的是哪一件事？这个事件对你今后的影响是什么？
我觉得是学习，因为学习决定你未来的工作，而工作又决定着你的生活领域，每个人都有不同的看法，你要看你现在站在哪个点
在工作中你认为有效的学习方法是什么
简单：绩、知道自己的长板和短板；2、找到正确的学习方法；3、恒心！简单吧，呵呵，道理都很简单，能做到才是本事。知己、补短、坚持，这就是最有效的。
也许空洞点，实际操作可以这样来：1、找出迄今为止你最成功和最失败的事（注意：是“唯一”、而不是“之一”）；2、分析成功和失败的原因（自身的和客观的、越细越好）；3、做个工作日记（每天做的事情、结果优劣和原因）；4、做个改进方案（改进什么、应该怎么改进、哪天改完）；5、把上面的坚持做一年。
如果还是效果不好、再找我吧。
你认为作为员工,在日常工作中必须遵守哪些原则?
一、对待企业要忠诚。
首先珍惜工作机会。人生没有付出就没有回报。只有辛勤工作对企业社会做出一定的贡献我们才能在企业和社会上立足。天上不会掉馅饼，没有免费的午餐，这是人生的基本定律。使你安身立命的最重要的法宝就是能力。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度。要看到工作的长远意义，而不能只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。
不必计较领导对你的好坏。每天都要扪心自问：今天工作是否问心无愧？如果总是认为：反正领导也不重视我，我又何必替他买力，干的再多，也不多挣钱，能混就混呗。这种怄气心理，必然对个人的前程和幸福造成极大的损害。有这种想法后，必然对待工作就不认真，不可能在工作中取得进步，最终受害的必然是自己。
有人可能会说,此处不留爷,自有留爷处，不行了我就走呗.其实有恃无恐的心理，往往会形成一种骄态，对工作不肯将就，对工作环境不能适应，不珍惜所得的工作，就不可能全力发挥工作潜能。在当今社会学历普遍增高，竞争越来越激烈，失业率越来越高的情况下，找到一个工作并不是很容易的事。一个成功的员工，需要用时间来累积工作经验，用工作表现来赢取领导的信任。要养成爱岗敬业的态度，踏踏实实，一步一个脚印，只有这样才能为自己的未来事业发展打下坚实的基础。
其次设身处地地理解领导。作为员工应该经常这样换位思考，如果我是经理会怎样？当你有过这样的换位思考的体验，你可能就会更好的理解领导，对工作的主动性、责任感和忠诚度就会增强。企业里每一位员工，无论职位高低，都对企业的发展负有责任。单位经营不善，影响到的并不只是员工本身，甚至还将影响到员工家庭的正常生活。企业经营好坏，单位领导承受的责任和压力重大。领导者的责任就是带领单位员工为实现计划目标而努力，有义务履行对员工和集团所作出的任何承诺。企业领导者的工作特别是一把手的工作并不是一件容易的事。事实上，没有几个人会这样理解他的领导。在多数员工心目中，领导者就是呆在冬暖夏凉的办公室里，作出一项决策够员工干半年了。或者西装革履，轿车接送，天天下馆子。俗话说：不当家不知柴米贵。表面看来当领导的好像很神气，实际上，每位领导心中都有难言的苦衷。身为领导，既要处心积虑搞好经营，保证完成公司下达的任务，又要顾及员工的情绪，使他们真正和自己一条心，在自己的领导下，按照自己的意愿，齐心协力努力完成目标。稍有差错，就会出现一大堆问题。各个领导都要面临决策的责任，公司发展战略责任，执行效果如何责任等，对单位面临的突如其来的各种问题，压力只有领导来承担，普通员工是感觉不到的。领导者负有整个单位生存发展的重大责任，时刻都在为如何发展企业，提高员工工作效率,服务质量和工资福利等问题殚精竭虑，他们肩上的压力可想而知。没有比当领导的更关心企业的人了。当员工理解了解这一点，自然就会心平气和。当领导因为一件小事批评员工不负责任时，作为员工就应该虚心接受，并好好反省自己，要知道你一个人一个小小的错误，可能会给整个公司的利益或荣誉带来巨大的损失。在任何一个企业里，个人的成功都是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们谁也不可能获取丰厚的薪酬。企业与员工是“一荣俱荣，一损俱损”的关系，员工的使命就是帮助企业完成任务目标。时刻与企业目标和中心工作保持一致并帮助企业取得成功的人，最终才会成为企业的中坚力量。
忠诚是员工的第一美德。面对各种各样的诱惑，忠诚对今天的员工显得更加珍贵。这种自上而下的忠诚，做到了，就可以壮大一个企业，做不到，就可能毁了一个企业。一个充满战斗力的集体，必定是一个有严......>>