第1个回答 2021-10-26
没有签订劳动合同，没有交社保，只要你有发放工资的证明，知道你们之间的确是雇佣关系，就可以去劳动仲裁申请赔偿。但是需要针对某事，才能做劳动仲裁申请。
第2个回答 2021-10-26
没有劳动合同没有缴社保，在有确切证据上班打卡记录、工作业绩、同事证明等能证明你在该单位上班，就可以求得赔偿，申请劳动仲裁。
第3个回答 2021-10-26
可以！劳动法规定：用人单位应与劳动者签定劳动合同并缴纳相关费用，单位没有与你签定劳动合同没交社保你可先与单位协商，如协商无果你可以去单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门会支持你的。
第4个回答 2021-10-26
与劳动者签订劳动合同，并依法为员工缴纳五险一金及其他社会保险，是用人单位的义务务，务合同用工不为劳动者缴纳社会保障金，都是违反劳动法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位给予赔偿，一般劳动仲裁会裁定赔付两倍工资，并补签劳动合同，缴纳社会保险金
第5个回答 2021-10-26
没签劳动合同也没有交社保，当然可以要求单位赔偿或者补偿你了，毕竟他们这样做是违反劳动法的
追问没递交辞职书 双方口头约定同意 当时录音也有
能告赢吗