职场如战场，但同事绝对不是战友。大家之所以能够聚集到一起，成为同事，有两个原因：缘分和利益。相对于大多数人来讲，进入职场根本的原因是凭着自己的能力获取更多的利益。那么同事之间的关系就显得很微妙，有些是同盟，有些是对手，有些是伙伴等等，同事们在自己的眼中，身份会有很多种。
所以想获得同事的尊重要明白一个道理：同事之间的关系是价值的等价交换。而做好三件事基本可以让自己获得同事们尊重。
一个道理：同事之间的关系是价值价值交换
1.错误的概念
尊重是交换而来，要想别人尊重你，首先尊重别人。这种理论不错，但不完全对。试想一下，你尊重自己的老板吗？他又尊重你吗？答案很明显。甚至老板都不一定能清楚的知道你名字，尤其在大企业当中。
2.尊重靠赢得
尊重是赢得而来，当你成为业内精英，成为业内专家的时候，老板会尊重你，因为需要你来创造更大的价值；同事尊重你，因为希望获得你成功的经验，有些人会觉得你是潜力股，所以围绕在你身边，更有些人会蹭你的热度，来获得自己利益。
3.等价交换是
等价交换才是人与人之间建立最基本尊重的桥梁，首先价值交换才能产生人与人之间的交集，在交集过程中人才能相互了解，相信同属一家大企业中，人与人之间不熟悉的太多了，因为没有价值交集所以谈不上尊重，彼此只是认识。其次，谁都不傻，等价就显得很重要了，因为在职场中，谁都不愿意吃亏，吃亏的一方，要么忍，要么反击，但绝对不会是尊重。
做好第一件事：让自己足够强大
1.提高自己的实力
提高自己的综合实力，而综合实力中包括了，专业技能、人际关系、领导赏识等等，能让自己在职场中获得各种资源，产生交换的就是综合实力的体现。而随着自己综合实力的提高，自然会吸引更多人在自己身边。
2.提高自身的价值
提高自己的价值，而价值是自身所带来的，而不是别人赋予的。比如，专业技能就是自己的价值，而人脉关系则是别人赋予的，人脉是因客观所支配的物质条件的多少而产生。人脉就在那里，随着支配客观物质条件的多少，人脉则会有不同的变化。提高自身价值是让自己更为强大的关键因素。
3.发挥自己的价值
有着综合实力，以及自身的价值，如果发挥不出来，那一切都是枉然。因为所有的综合实力以及自身的价值，都是以创造更大的价值为原则。综合实力以及自身价值是基础，也是过程，发挥基础作用，创造价值，才是最终的落脚点。领导赏识，专业技能过硬，但是却不去创造价值，所有的一切将变得毫无意义。
小结：让自己强大的体现是创造更多的价值，而综合实力的提高，和自身价值的提高，是创造价值的基础。
做好第二件事：懂得感恩所有人
1.感恩贵人
感恩帮助过自己的人，要明白感恩是一种美德，帮助你的人首先是对你有好感，才会帮助对你进行帮助，因为得到了贵人的帮助、提携，所以要感恩，有时能力强，但缺少机会也无法发挥自己的实力，更别提创造更多的价值了。
2.感恩朋友
在进步的路上，一定有协助自己的人，现在的社会是共赢的社会，是没有人能够独自站在顶端，所以感恩协助自己的人。狼可以咬死兔子，但无法打败狮子，但群狼就可以打败一切强大的对手，所以懂得感恩，协助、支持自己的人。
3.感恩对手
感恩对手，有些人会觉得为什么要感恩对手呢？其实不仅要感恩对手，更要感恩敌人，因为这些人促进我们成长。正因为有了对手，我们做事中才会谨慎，哪怕只是为了不被对手打垮，都会在做事中小心，避免自己犯错，是对手激励我们成长的更快。
小结：感恩是美德，遇到的人不管是贵人，还是朋友，甚至的对手，都是我们感恩的方向，因为他们让我们成长的更为茁壮，尤其是感恩对手，会获得更多人的尊重，这就是品质的体现。
做好第三件事：做事有底线的人
1.利益面前有底线
很多人在利益面很难把持住自己，有时只看到了利益，却忘记要得到利益时应该付出的代价，没有平白无故就能获得的利益，如果因为利益底线被突破，那将是毫无底线的人，对于一个没有底线的人，根本无法获得别人的尊重。
2.交往对象有底线
人以类聚，物以群分。每天和正能量的人在一起，大家会相互影响积极向上；和满腹牢骚的人在一起，也会被其所影响。和什么人交往决定了，是否受到别人的尊重。身处在垃圾堆，自己也干净不了，但身处在殿堂，自己也不会太差，所以，交往的对象要有底线，容易获得尊重。
3.做事方式有底线
有些人为了达到目的不择手段，成功对于一个人很重要，但相对阳光的方式，和不择手段来说，人们会更尊重那些做事光明磊落的人。虽然很多时候人们更关注这个人是否成功，但相同成绩的情况下，人更尊重那些光明磊落的人。
小结：做事有原则，有底线的人，无论成功与否，一定会获得同事的尊重，人们都判断是非的标准，哪怕自己做不到，也一定会尊重那些做事有底线的人。
总之，得到同事的尊重，要明白价值很重要，对于一个毫无价值的人，不会获得任何人的尊重；人们也会喜欢那些感恩的人，感恩身边所有的人，感恩遇到所有的人，人生中没有白走的路；做事有底线则是被别人尊重的根本，做事有原则，有底线的人，才配得到别人的尊重，否则哪怕是面子上的尊重，心中也会腹诽不已。
有的时候，你可以选择换位思考一下。看一下是不是自己哪里做的不对，导致他们对自己不满。或者说，他们就是这样脾气的人。职场如何应对别人的出言不逊
一、因势利导，化解矛盾
在生活中我们有时会遇到无聊者搞的恶作剧。这时你千万要沉着冷静，无论攻击多么突然，多么无聊，你最好不动声色地从容应对，找准切入点，因势利导，化解矛盾，让对方收起他的恶作剧。
二、先扬后抑，促其自省
所谓“冲动是魔鬼”，遇到出言不逊的人，请不要将自己的不良情绪引爆，因为以“爆”治“爆”不会解决问题，反而会招来麻烦;只有审时度势、及时调整，冷静机智地应对，才能既不失尊严，又解决矛盾，这样岂不是更好。
三、绵里藏针、反唇相机
当灾祸不幸降临时，人们最需要的是雪中送炭式的安慰鼓励。但有的人生性刻薄，非但不去安慰你，反而幸灾乐祸，说些风凉话。这时你不妨如法炮制，回敬几句，但话可以含蓄一点，既要维护自己的形象，又使对方不致无台阶可下。
四、抓住要害，以正压邪
某些人有钱有权之后，就自以为高人一等，什么社会秩序、道德规范，甚至法律法规统统不放在眼里，张狂放肆、为所欲为。面对这种人的威胁，你千万不要被其嚣张气焰吓倒，只要你看准软肋、抓住要害，坚决反击，是可以把邪气压下去的。
五、坦然笑对，伺机反击
金无足赤、人无完人。人们都会有这样那样的缺陷，或身有残疾，或其貌不扬，或某方面能力欠缺之类，这些缺陷是人们心中的痛处。当人家拿你的这些痛处开涮时，如果你勃然大怒，只会痛上加痛，正中那些不怀好意者的心意。你应该豁达大度地笑对这些攻击，并且伺机有理有节地反击，以赢得大家的敬佩，而使攻击者无地自容。
六、主动示弱，缓解矛盾
当一个人处于情绪激动或者情绪失控的状态时，难免出言不逊，如果我们以牙还牙，针锋相对，就会使事态扩大，以致难以收场。面对赵律师粗暴无理的指责，宋律师没有吹胡子瞪眼地与对方翻脸，而是巧妙地运用了主动示弱的方法，从两个人相处的年限以及私人感情的角度出发，向赵律师诚恳道歉，一句“对不起”，再加上两个“如果”，道歉在先，消解了对方火气;解释随后，让对方充分了解他说话的真实意图。矛盾就这样在无形之中被化解了。
七、绵里藏针，以柔克刚
在与对方发生言语冲突时，有时一味示弱，对方有可能会“不领情”，甚至还很有可能得寸进尺，步步紧逼。遇到这种情况，就要适当还以颜色。面对无理取闹的刘某，管理员在主动示弱不成后，不动声色地说了这样一句话：“这些家属进来都很文明，不会无理取闹”，虽没有明指，但聪明人一听就知道，是暗指刘某的言行“不文明”，话虽不重，但句句在理，滴水不漏。刘某自己也听出了话外之音。在此，管理员正是运用了绵里藏针的方法以柔克刚，才让刘某意识到自己的错误，进而向大家道歉的。