城镇就业人员60年来首次减少，是否意味着以后就业会容易？

Question

受多重因素影响，2022年我国城镇就业人员比2021年减少了842万。这是自1962年以来，我国城镇就业人员首次减少。

Answer 1

就业人员减少并不一定意味着未来就业会变得更容易。城镇就业人员减少的原因很复杂，可能是由于经济发展放缓、就业市场结构调整、技术进步等多种因素导致的。此外，人口结构、教育水平、政策法规等因素也会影响未来就业的情况。
尽管城镇就业人员减少，但是在当今经济形势下，仍然存在许多就业难题，如就业岗位不匹配、技能短缺、工资低等问题。因此，要想提高未来就业的机会，还需要加强教育培训、促进产业升级、完善就业政策等措施，以适应经济结构调整和新技术发展的需求。只有通过不断的努力和改革，才能够让未来的就业市场更加公平和稳定。
随着产业的升级空出来的或者是新增的岗位是需要更高的教育水平更高的个人知识储备和素养，所以即使就业人员首次减少由于工业化科技的引用所需要的劳动力也大大减少。就业机会并没有增多，反而减少了。我认为就业人员减少并不一定意味着未来就业会变得更容易。
城镇就业人员减少的原因很复杂，可能是由于经济发展放缓、就业市场结构调整、技术进步等多种因素导致的。此外，人口结构、教育水平、政策法规等因素也会影响未来就业的情况。尽管城镇就业人员减少，但是在当今经济形势下，仍然存在许多就业难题，如就业岗位不匹配、技能短缺、工资低等问题。因此，要想提高未来就业的机会，还需要加强教育培训、促进产业升级、完善就业政策等措施，以适应经济结构调整和新技术发展的需求。只有通过不断的努力和改革，才能够让未来的就业市场更加公平和稳定。随着产业的升级空出来的或者是新增的岗位是需要更高的教育水平更高的个人知识储备和素养，所以即使就业人员首次减少由于工业化科技的引用所需要的劳动力也大大减少。就业机会并没有增多，反而减少了。在以前，很多农村人都会进城务工，为城市建设作出了不可磨灭的贡献，也拉动了当地经济。那时候城市和农村的经济差距较大，使得农村大部分年轻劳动力涌现在城市各个角落。由于社会资源分配不均，容易导致部分人群在收入方面不是很理想，随着人数不断增加这种现象更是严重。
城镇就业人员减少是大势所趋，因为疫情原因让很多人面临生活压力和工作压力，这种情况下让很多年轻夫妻生孩子的意愿降低。自2018年以来，我国多地区出现了人口负增长趋势，更多的人不愿意去生孩子，未来人口一直下滑不仅影响各行各业，劳动力市场缺口将会逐步拉大。加上城市生活节奏快，城市务工人员往往入不敷出，这种情况下往往会逃离城市到农村发展。
从行业来看，服务业仍然是就业的主要来源，但新兴行业的就业人口继续增加，行业的转型也会导致工作岗位的变动。比如，传统的制造业在面对“新一代技术”的冲击时，就业人口会有所减少，但新兴行业如互联网等技术领域，会吸纳很多新劳动力，促进就业市场的重塑与持续发展。
另外还有一些性别、年龄、学历等因素也会直接影响就业人口。比如，低学历者失业几率很高，老年就业者也面临着困难，尤其是高龄失业者。同时，担心被自动化技术取代的担忧也使得许多工作岗位出现缺口，人们希望有更多的选择，以获得更利益
2022 年城镇就业人员 60 年来首次减少，比 2021 年减少 842 万，如何解读这一数据？
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路客说
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2022 年城镇就业人员的减少是一个令人担忧的趋势，这是自 60 年前中国开始城镇化以来的首次减少。这一数据表明，中国城镇就业市场仍然面临着不利的外部环境因素，而且中国经济正处于转型期。很多行业都存在着萎缩，甚至停摆，就业机会变少了。
据报道，2022 年城镇就业人员比 2021 年减少了 842 万人。这意味着，失业率可能会进一步上升，就业形势将会更加严峻。这个数据反映出中国经济的增长放缓，以及 COVID-19 疫情对全球经济的冲击。
从行业来看，服务业仍然是就业的主要来源，但新兴行业的就业人口继续增加，行业的转型也会导致工作岗位的变动。比如，传统的制造业在面对“新一代技术”的冲击时，就业人口会有所减少，但新兴行业如互联网等技术领域，会吸纳很多新劳动力，促进就业市场的重塑与持续发展。
另外还有一些性别、年龄、学历等因素也会直接影响就业人口。比如，低学历者失业几率很高，老年就业者也面临着困难，尤其是高龄失业者。同时，担心被自动化技术取代的担忧也使得许多工作岗位出现缺口，人们希望有更多的选择，以获得更利益。
这种情况下，政府应该采取积极的措施来促进经济增长和就业。
促进创新和创业。
政府应该鼓励和支持创新和创业，为新兴产业和企业提供更多的机会和资源。这将有助于创造更多的就业机会，提高失业率。
提高教育和技能水平。
政府应该加大对教育和培训的投资，提高人民的教育和技能水平，以适应不断变化的经济环境。这将提高人们的就业竞争力，并为经济的增长提供更多的人力资源。
加强消费和投资。
政府应该采取措施来促进消费和投资，增加市场需求和经济增长。这将刺激企业增加生产和雇佣更多的工人，从而提高就业率。
加强政策协调。
政府应该加强政策协调，确保各项政策的协同作用，为经济增长和就业创造良好的环境。
总之，2022年城镇就业人员首次减少表明，中国就业市场仍然受到重大影响，外部环境的变化也导致了行业的洗牌，劳动力的供给和就业机会的重新分配。因此，政府应当采取有力措施，帮助民众适应市场转型，促进城镇就业市场持续发展。只有这样，才能确保中国经济的持续发展和人民的福祉

Answer 2

城镇就业人员60年来首次减少，表明当前就业市场面临着较大的挑战和压力。但这并不意味着以后就业会变得容易。以下是一些原因：

首先，就业市场的变化速度非常快，当前的就业形势可能在短期内发生变化。例如，一些新兴产业和新型就业形态的出现，可能会给就业市场带来新的机会和挑战。因此，对于求职者来说，必须不断更新自己的知识和技能，以应对就业市场的变化。

其次，尽管城镇就业人数减少，但是劳动力市场的竞争仍然非常激烈。由于就业市场的结构性矛盾，一些高技能人才和优秀人才依然会面临较大的就业压力。因此，对于普通求职者来说，找到一份稳定的工作仍然需要经过一定的努力和拼搏。

最后，就业市场的发展需要政府和企业的积极推动和支持。政府需要出台有利于就业市场稳定和发展的政策，包括加强职业培训、促进创业创新、落实各项就业优惠政策等。企业需要积极承担社会责任，提高员工的福利待遇和工作环境，以吸引更多的人才。

综上所述，虽然城镇就业人数减少可能会对就业市场带来一些变化，但要想实现就业的稳定和发展，还需要政府、企业和个人共同努力，不断探索和创新。

Answer 3

受多重因素影响，2022年我国城镇就业人员比2021年减少了842万。这是自1962年以来，我国城镇就业人员首次减少。

第一财经查阅中国劳动统计年鉴和国家统计局数据得知，1961年我国城镇就业人员为5336万，1962年降至4537万后60年间一直保持增长，2021年达到了46773万。

2月28日，国家统计局发布了《2022年国民经济和社会发展统计公报》。
公报显示，年末全国就业人员73351万人，其中城镇就业人员45931万人，占全国就业人员比重为62.6%。

2022年，我国的城镇就业人员从2021年的46773万减少至45931万人，减少了842万。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚对第一财经表示，2022年城镇就业人口下降是劳动年龄人口下降、劳动参与率下降、企业需求收缩等多方面因素共同导致的结果。

城镇就业人员数量代表了城镇对就业的容纳能力，随着城镇化进程加快，大量农村劳动力向城镇转移，我国城镇就业人员保持增长态势。
历史数据显示，1980年，我国城镇就业人员达到1亿，1997年达到2亿，2007年达到3亿，2013年，我国城镇就业人员比重首次超过乡村，2015年突破了4亿。
2021年，城镇就业人员总量达到46773万人，比2012年增加9486万人，年均增长1054万人；城镇就业占比进一步提高到62.7%。

“2022年劳动力市场受疫情影响严重，海外订单持续下降导致就业需求下降，劳动者流动半径缩减，农村劳动力向城市流动减弱，这是城镇就业人口首次出现下降的直接原因。”张成刚说。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示，2022年新增就业数据受疫情影响比较大，从长期来看，受老龄化和新增人口减少的影响，城镇就业人员下降是趋势。

另一位就业研究者也对第一财经表示，城镇就业人员下降主要是受到两个因素的影响，一是人口因素的影响，近年来我国劳动年龄人口和全国就业人员的数量都已减少；二是企业需求减少，城市就业岗位减少，劳动参与率下降。

张成刚表示，城镇就业人数下降是城镇就业机会下降的表现，这可能会提高城镇失业率水平，导致收入下降和工作机会不稳定，降低城镇劳动者生活水平和消费水平，进一步降低经济恢复速度。

我国的劳动年龄人口在2011年达到峰值9.4亿后开始下降，与2021年相比，2022年劳动年龄人口减少666万人。从近十年（2011～2022年）数据看，劳动年龄人口减少了6000多万。

受人口老龄化程度加深、劳动年龄人口逐步下降的影响，全国就业人员总量于2014年达到76349万人的峰值后也开始减少，2022年为73351万人，比2014年减少了近3000万。

上述就业研究者表示，资本和劳动是经济的两大要素，就业人口下降会影响经济的潜在增长率，从而对经济的实际增长率产生制约，就业人口的下降对于消费、企业用工以及产品市场都会有影响。

张成刚认为，疫情放开后，经济和劳动力市场恢复状况依然不容乐观，预计未来1-2年内，城镇新增就业人口数量仍可能下降。

姚凯表示，从统计局给出的数据来看，劳动年龄人口有所下降，这意味着城镇人口老龄化趋势明显，就短期而言，由于我国庞大的人口基数、受教育程度普遍提高，不会带来显著的影响。
但人口出生率下降老龄化日趋提高的势头值得高度关注。

姚凯表示，一方面要加大现有劳动力人口的教育投资，向人才而不是简单的向人口要红利；另一方面，要重视和充分开发老人尤其是低龄老人人才资源，做好这些老人的培训和创新创业服务，尝试实施弹性退休制度，在尊重其就业意愿的基础上积极开发老龄人才资源，让老有所依的同时实现老有所用。
积极开发银发产业，进一步促进老龄服务产业，扩大市场消费。同时，我国要采取有效措施积极促进人口出生率提升，减缓人口出生率下降的势头，也相应减弱劳动力人口下降的势头。

Answer 4

环境的变化和心态的变动，有人会说，抛开这一些不谈，主要是对未来的担忧。如果环境不好，如何面对接下来的生儿育女、基本生活、还有大量的生活消费支出？相比之下，也只能舍去买房了。

消费，影响着整个社会体系，要恢复必须从根本上增加人们的消费信心。也只有增加了消费信心，才能从庞大的消费市场中构建就业环境。从交通、旅游、娱乐、餐饮等各个方面给予支持。这样才能缓解就业压力，增加就业岗位，不再担心失业的困扰。

除了上述三个大因素之外，人口问题也是不能忽视的因素。产业结构的调整，市场供需矛盾也在变动，更多的就业机会倾向于年轻化。而人口老龄化也在逐步显现，出生率下降，影响着接下来市场的消费、就业岗位等等。试想一下，当年轻人不再生育，那么教育资源就要萎靡，最直接的看到教师不再是铁饭碗，供需关系的减少，教师也不得不提前退出岗位。当新生人口减少，幼儿园等报名人数亦在不断减少，很多学校招不到足够的生源，就得面临资源整合，降价招生、甚至关门倒闭。当然岗位亦然随之减少。要防止继续恶化之下，又将如何改变？
年轻人不再生育，绝不是一两句口号喊一喊就能解决的。不能再用“养儿防老”“多生一个好”的老套路，而是要理解为什么不生育。要理解现在生育，已经成为年轻人的一种权利；要去思考如何创造适宜生育的条件和环境，这才是解决之道。

总之，城镇人员失业人数的增加，是一项敏感的数据。足以反映出当下社会许多需要进步的地方，我们应该结合实际，贴近生活，研究制定相对应的政策来缓解这一情况。针对性的优惠扶持政策，将会更加给予劳动力创造合适的岗位。

Answer 5

建立社交网络：参加社交活动，扩大社交圈子，与人建立联系，寻找潜在的就业机会和建立人脉。寻找实习和志愿者工作：通过实习和志愿者工作，积累工作经验，并建立职业联系。做好求职准备：准备好简历和求职信，熟悉面试技巧，了解行业和公司的情况。积极寻找工作机会：不断寻找工作机会，关注招聘信息，积极应聘。

人口结构、教育水平、政策法规等因素也会影响未来就业的情况。尽管城镇就业人员减少，但是在当今经济形势下，仍然存在许多就业难题，如就业岗位不匹配、技能短缺、工资低等问题。因此，要想提高未来就业的机会，还需要加强教育培训、促进产业升级、完善就业政策等措施，以适应经济结构调整和新技术发展的需求。只有通过不断的努力和改革，才能够让未来的就业市场更加公平和稳定。

要注意到的是城镇化进程已经相当成熟并且实施工作得到深入推进, 但新型产生劳动力供给结构改变带来脱节问题和传统行业升级换代问题使得从单纯数量上看表面反映失衡甚至某种程度“压抑”而非真正反映整体性质质量好坏方向稳定与否。 最后需要强调的是虽然城镇就业总数有所减少但依旧存在部分职位高端技术含量较大薪资待遇优良。

随着中国经济逐渐向高质量发展转型，未来劳动力市场将更加注重人才质量和技能水平，高技能人才将更受欢迎。因此，对于那些缺乏高技能、缺乏专业技能或者教育水平不高的人来说，他们可能会面临更大的就业难题。要恢复必须从根本上增加人们的消费信心。也只有增加了消费信心，才能从庞大的消费市场中构建就业环境。从交通、旅游、娱乐、餐饮等等各个方面给予支持。