而且对于初入职场不久的新人，往往缺乏对一个工作机会的判断力，被老板忽悠几句就认为这公司就是未来的阿里巴巴了，实际上好的小公司本就凤毛麟角，碰到实需猿粪。所以前面我说了个30岁，30不是确数，是等到我们有了相对比较丰富的经验后，判断力会更好，知道去看创始人的格局、去看管理团队的团结力、去看相关岗位的战斗力、去看公司的商业模式和YY空间、去看行业竞争格局。这样的选择对自己和对企业都会更负责任一些。
另外很多小公司的创始人自己也缺高层职业经理人的经验，凭借原始的商业嗅觉让公司活下来了并走到了一定的规模，再往上走的时候后劲乏力因此开始吸引外部人才，这个时候找的一定是大公司的职业经理人进来做高管。创始人担心被架空，因此可能会有意识的找不同背景的职业经理人，这样又可能导致VP之间由于文化、背景差异出现嫌隙，最终丧失小公司人事简单的优势，内耗增大。
看个人职业经历，如果是新手或者工作时间不久建议去小公司磨炼，如果工作经验比较多可以选择大公司，毕竟福利待遇会好点
大企业只负责某个模组，而小企业可以全面了解但不专业。所以先去小公司再到大公司。 检视原帖>>
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大公司一般你只能参与到部分相关部门的工作，对于一个人的成长来说并不是很好，小公司虽然小，但你可以参与到所有部门，管理，业务流程等，这些对一个计划创业的人来说非常有利，就像别人总结的一样，成功的路子有很多很多，但失败的的规律只有那么几条，年轻就是资本，不要担心小公司是否会成功，关键在于自己能否从成功或是失败中学到什么。
成熟大公司更稳定，但是由于是大公司，竞争也会大。而创业型小公司，虽然由于员工不多老板会予之较重位置，如果可以，时间待久了，等到公司壮大了老板会选择在岗时间久的人，那时候就是收货的时候啦！不过风险就是月薪不稳定，万一倒闭了基本无回天之力。
这个问题我深有体会，但是要具体给你一个很明确的答案，谁也给不了你。就外贸本身来说，现在的市场行情，到哪做都是一样，不景气。大公司里等级森严，人际关系也比较复杂，但是大公司能给人保障，抗风险能力强。小公司没有等级可言，任何事情老板说了算。制度方面不是很完善，可能给你的承诺也可以会变卦。在金融危机下，如果他抵御不了，很容易倒闭！这个问题要看你自己如何去看待，如果你觉得小公司老板器重你，能学到东西倒也未尝不可，不过私人老板是没有情面可讲的，你没有利用价值，会一脚踢开的。对于刚毕业的学生，我觉得进大公司比较牢靠，磨炼个几年出去和在小公司里出去是不一样的，而且大公司的名气各个方面也能给自己增值！大公司和小公司里的人的素质是绝对不一样的！
你说你想创业这个问题，我觉得等你自己到社会上磨炼的时候，你会有个新的想法和认识，现在都是你自己凭自己主观想象的而已。
大公司稳定。小公司锻炼人，各有利弊
应该说各有利弊，小公司人员简单，人际关系好处；大公司人员复杂，小团体严重。待遇方面应该是大公司相对正规，比小公司要高些，接触的事务也多。我倾向于大公司，对个人是种历练。
如果你有机会进大公司的话，建议你还是到大公司好些。毕竟大公司的业务量大，遇到的问题也多，通过解决这些不同的问题，对你的发展有好处。
在那里能够得到长期的发展，比较受重用，挣的钱多，选择哪里！没用十全十美的话，选择受重用的公司，有发展前景的公司。
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