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请问劳动法关于严重违反公司劳动纪律的具体规定?
:
您好!
请问劳动法对严重违反公司劳动纪律具体怎样规定的?
请解答,谢谢
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第1个回答 2010-11-24
张宇先生:
劳动法不涉及劳动纪律.属于用工方面的法规.关于劳动纪律,目前尚无全国统一的规定,也不可能有全国统一的法律法规.但是各地(各部门,各单位)都有相应的劳动纪律方面的规定,请您参考本地的法规文件.
公司制度体现,但制度不能违法并依法定程序通过并公示
参考资料:
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第2个回答 推荐于2017-10-02
劳动法适用我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体,因此,各单位根据本单位实际情况依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于严重违反单位制度的用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下 :
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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