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领导如何看待下属争宠
如何
对待
下属
答:
经过一个多小时的谈心,同事终于展开笑脸。我也很高兴,从另一个角度也在提醒我自己,作为一个管理者,
如何
让
下属
能够快乐工作;如何发挥下属的主观能动性;在下属做错了事时,如何引导使其成长。重要的是尊重下属,作为
领导
我们应有包容之心。工作中严厉不可怕,重要是让下属心服口服。
作为男
领导
,
如何看待
过于表现自己衷心的女职工或女
下属
?
答:
对工作积极表示忠诚,也不是一件坏事,至少比那些无知无觉、安于现状地在职场上混日子的员工强。看你
如何看待
吧,如果认可她的工作能力和工作态度,只是不想与她走得过近,可以保持适度的距离;如果她没有什么非分之想,只是狂热的工作积极分子,那么也无须刻意与她划清界限,可以平时多和她交流,多...
如何看待领导
对
下属
的严格要求?
答:
2、那么,董姐还有一个优秀的特质,除了严厉对待
下属
,如果需要良言觐见,她也会直言不讳。虽然是国企公司,可是从公司内部结构来看,从
领导
到下属,从同事之间,不同部门的竞争等分析,其实种种矛盾都在阻碍公司的发展。对于公司走私帐、走后门的事情,已经是比较普遍的现象了。当然,偏偏会有一些干部会打...
如何看待领导
与
下属
之间的矛盾
答:
下属
无法在这种环境下寻找发展实现自我而现实中又暂时寻求不到别的行之有效的管理制度解决矛盾时,就会迫切的自我寻求突破口,而这种行为一般是激烈的,于是无可避免的就产生了大家所认为的“争吵”!一名员工不会无缘无故与
领导
“争吵”,出现争吵一定有矛盾;好的领导不会因为“争吵”而随意排挤下属,给...
想问下,那种男
领导
对待自己看上的女
下属
,和自己没感觉的女下属有什么...
答:
有以下方面的区别:一、相处时间的不同:1、如果男
领导
看上女
下属
,会利用工作之外时间与女下属相处。2、如果男领导没看上女下属,除了工作的时间,其余时间不会有接触。二、说话态度不同:1、如果男领导看上女下属在和说话的时候,更加轻柔,更加照顾到对方的感受。2、如果男领导没看上女下属,大...
你是
如何看待
上司骂
下属
的行为的?
答:
针对这种现象,这个
领导
完全就是不尊重
下属
,不管
怎么
说,人都有自尊,作为一个领导,应该有作为领导的风范和气度,无论下属做了多出格的事情,也不能辱骂下属,只能批评加以劝导。如果领导有这种行为的话,可能对下属工作上会有很大的影响,同时会让整个公司人员会觉得老板可能也是这种类型的人,那对整个...
碰到煽风点火、故意挑起
下属
斗争的
领导
,该
如何
应对?
答:
碰到煽风点火、故意挑起
下属
斗争的领导,该
如何
应对?要解决这个问题,我们必须理解
领导者
的行为逻辑。为什么他如此热衷于煽风点火,挑起下属之间的内讧?有很多领导主动挑起下属之间的内讧。主要原因是平衡办公室的能量,以便更好地巩固他们的地位。试想,如果下属非常团结,可能会有为了人情而隐瞒领导的行为,...
职场中老板收拾
下属
都用什么招数?
答:
第3招,制造“嫔妃
争宠
”职场中会有这样的情况。在众同事面前不停的夸你好,夸你棒,夸你是未来接班人!让同事们眼红妒忌。制造职场“嫔妃争宠”,互相竞争。最后“胜者为王,败者为寇”!职场中
领导
收拾
下属
的3招,你不得不防!如果你身边还有更无敌的招数,不妨分享出来,共同进步!我是职场达人“...
职场中老板和
领导怎么看待
没有心机,单纯(或者蠢)的员工?
答:
在职场中,
领导
和老板一般
看待
员工的标准是以其工作表现和业绩为重,而不是以员工是否有心机、单纯或蠢等来评价。当然,领导和老板更喜欢那些能够主动思考、善于分析问题、有创意、积极进取、能够与团队合作的员工。但如果一个员工是真正的单纯而不是缺乏思维能力和观察力,则可能得到相应的支持和帮助。无...
男
领导
喜欢女
下属怎么
办?
答:
4. 即便
领导
对
下属
有好感,也可能因为觉得时机未到而暂不行动,或者他可能更专注于事业,不打算在此时考虑个人生活。5. 也有可能领导对不止一个下属有好感,现代社会中,这种现象并不少见,男性可能会同时对多人表达兴趣,以增加成功的机会。6. 因此,对于那些发现自己处于暧昧关系中的女性来说,她们...
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