第1个回答 2018-10-25
作为下属,说句难听的话,只能忍着,徐图发展。直到自己职位比领导高,可以还给他。否则,怼回去还是怎样,都不好使。得考虑为什么骂下属?很多情况是下属没有完成任务或者达不到领导的要求,这种情况也无可厚非。领导也是为了自己的业绩或者下属的进步;当然也不排除领导尸位素餐,怕你超过他;或者之前你做了一些事情,得罪了他,他这样排挤你走。否则你还能怎么办呢?地位上的不平等,决定了领导骂自己,一般只能从自己身上找原因,找不足,争取完成任务,不被抓住小辫子。
第2个回答 2018-10-23
销售行业竞争激烈,一切靠业绩说话,如果是因下属没完成销售任务被上司骂,是很正常的,下属要反省,想方设法完成销售任务才是正理,骂也是压力,不骂不成才。但如果是任务有完成,只是某些行为做法上司看不顺眼而大骂,甚至侮辱人格,那就不应该了,可以先忍下来,不要当面对着干,而是找上司心情平静或欣慰的时机委婉地提醒其误骂之处,对事不对人,有智慧的上司会从善如流的。
第3个回答 2018-10-12
可以这么说现在的大多数行业都离不开销售岗位的输出,而销售工作是完全以结果为导向的行业,竞争压力很大,这种压力是自上而下的,领导的压力也很大,他能成为行业内的领导,肯定之前在销售行业有过骄人战绩,以自己的成绩和标准来要求下属,当然会有“恨铁不成钢”的感觉,因此一定程度的训斥是很正常的。既是对下属工作的督促,也是自身压力的释放和发泄。
第4个回答 2018-10-12
一个下属违反公司的规定把头发染成了黄色,而作者没有训斥他的勇气。然后这位员工受到了排挤“为什么只有他可以搞特殊化”,接着作者的领导力受到了怀疑“为什么他的领导没有训斥他”,接着客户对公司失去了信任感“他的头发怎么回事,难道他们还涉足影视圈”,作者感觉到事态严重训斥了这位下属,但是他已经感觉到了其他同事的排挤,而且没有任何人提醒他,他感觉受到了伤害。视而不见会使问题变得更坏。训斥会使下属情绪低沉,但这不是坏事,训斥就是给予下属压力,让压力变成动力。