22问答网
所有问题
当前搜索:
一个月上班10天怎么算工资
入职
10天工资怎么算
答:
劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
工作10天算工资是按照每月工资除30天再乘10天即可
。员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,发生劳动争议,当事人不愿...
本
月工作
了
10天工资怎么算
答:
法律主观:工作了10天是有 工资 的
。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与 劳动者解除劳动合同 时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有违约,那么就应该有工资。法律客观:《工资支付暂...
一个月工资
4500上了
10天
班,
工资怎么算怎么算
?
答:
1. 如果按照每月30天计算,每月工资4500元,那么每天的工资是4500元除以30天,即150元。因此,
工作10天的工资是150元乘以10天,等于1500元
。2. 如果按照每月31天计算,每天的工资是4500元除以31天,大约是145元。那么工作10天的工资是145元乘以10天,等于1450元。3. 如果考虑的是不含周末和带薪假期...
2023年元月份正常
上班10天
,底薪6000,
工资如何计算
?
答:
工作
不满
一个月
,按实际出勤天数支付
工资
,计算方法如下:6000÷21.75×
10
=2758.62
一个月
上
10天
班
怎么算工资
答:
法律主观:员工在用人单位
工作
已有
十天
,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放
一个月工资
,发放标准为日工资标准乘以入职的天数计算。法律客观:《劳动法》第五十一条法定节假日用人...
员工出勤
10天工资怎么算
答:
工作10天
以上自动离职是有工资的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。半
个月
的
工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日...
比如说我们公司是1000元
一个月
,但他只做了
10天
的话要,给他多少
工资
呢...
答:
看你们公司是一个月按多少
天算
满班了,如果按一周休息一天那就是1000/26天*
10天
=这个
月工资
,如果按劳动法算就是,1000/20.83天*10天=这个月应得的工资,因为劳动法规定
一个月上班
天数不得超过20.83天。
苏动法对
一个月
上,
10天
24小时班,
怎么算工资
答:
计算六天的工资即可。也可以算是发
10天工资
。也就是
月薪
/应出勤天数*10 来源《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
一个月
3000,单休,上了
10天
班,
工资怎么算
,最好有计算公式。
答:
一个月
工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:
月工资
收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以
工作
天数来
计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
一个月工资
4500上了
10天
班,
工资怎么算怎么算
?
答:
2)4500/31天=145元一天,
十天工资
是145乘10则是1450元 上面两种都是有的小企业按大小月份及实际上班天数去支付工资 3)4500/30天=150元一天,如果问题中
上班10天
不包含带薪假期和周末,那出勤天数可能要加上不上班的带薪时间,加上10天上班包含
一个
周末就是出勤12天工资是150乘12则是1800元,以此...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工只上10天工资如何发
本月工作了10天工资怎么算
新员工上班10天怎么算工资
一个月上班11天工资怎样算
做了十天工资怎么算
入职23号入职工资怎么算
底薪1800干了10天工资怎么算
6000工资干10天咋算了
工作了九天可以要十天工资吗