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一个月休息2天
员工上班
一个月
给
休息
日两天,若有请假怎么算
答:
1. 对于员工来说,
一个月
上班后,应该享有两天
休息
日。2. 如果员工在这两天休息日中请假,那么应该根据公司的规定来处理。3. 对于大型公司,可能会有严格的要求,比如请假则不发放双倍工资或者1.5倍工资。4. 对于小型公司,由于经营状况不同,可能会有所灵活处理,根据具体情况来决定是否给予员工相应的...
月休2天
是按28天算工资吗
答:
月休2天不是按28天算工资。
一个月休息2天
的情况,通常算工资以30天计算,是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动...
月休2天
违法吗
答:
法律分析:月休
2天
违法,劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,
一个月休息
两天不合法,可以去劳动监察部门投诉,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以要求仲裁,要求用人单位改正,并要求用人单位支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
一个月2天休息
不满30天怎么算工资
答:
1、根据查询华律网得知,
一个月休息2天
,不满30天的情况下,以总工资除以30天,再乘以具体工作天数计算工资。2、如月休日数超过三分之一,则将月休日数加入实际出勤天数中,按照实际出勤天数(当月天数)的工资日均计算每天的工资。
月休2天
按28和30的区别
答:
休息天数不同、社保缴费基数不同。1、按28天计算,
一个月
有4周,每月休息8天。按30天计算,一个月有4.29周,每月休息9.17天。因此,按30天计算,每月比按28天计算多
休息1
.17天。2、保缴费基数是上一年度职工本人月平均工资。因此,按30天计算,社保缴费基数会比按28天计算高。
月休2天
是按28天算工资吗
答:
月休2天
并非按照28天来计算工资。在计算月薪时,应从月薪天数中扣除
休息
和休假的天数,然后按照平均工作天数来计算。如果公司规定每月休息4天,那么可能会按照26天来计算工资,这意味着工作26天对应着30天的比例分配。也就是说,并不是说
一个月
就按照26天来计算工资。如果工资支付不及时,您可以采取以下...
一个月休息2天
合法吗
答:
法律分析:不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
一个月
30天公休
2天
工资怎么算
答:
一个月休息2天
的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。一个月休息两天不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
每月体
息2天
,上17天除工,是否有体假
答:
每月体息
2天
,上17天除工,有体假。但是一个月只休息两天不合法,用人单位应保证劳动者
一个月休息
四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
一个月
2800,
月休2天
,上个月25号到31号,这个月上到10号请假一天半,不安...
答:
一个月
通常按 30 天计算,
月休
2 天
,那么全勤工作天数为 30-2=28 天。上个月 25 号到 31 号,共有 31-25+1=7 天。这个月上到 10 号,有 10 天,那么总共工作的天数为 7+10=17 天。请假一天半,即 1.5 天,实际出勤天数为 17-1.5=15.5 天。每天的工资为 2800÷28=100 元...
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