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一个月就上一天班有工资么
只
上一天班有工资
拿
吗
答:
法律分析:
1、工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华...
劳动法
上一天班
是否
有工资
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。在劳动者提供正常劳动的情况下,用...
劳动法
上一天班
是否
有工资
答:
法律分析:根据劳动法的说明,
上班一天也应该付给一天的工资
,否则就是违反劳动法。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
只
上一天班有工资
拿
吗
答:
法律分析:有工资拿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
员工
上一天班有工资吗
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
个人企业,由于企业原因职工整月只上了
一天班
,
工资
该怎么算
答:
因为企业原因只
上一天班
,理论上是应该按不低于当地最低
工资
标准发放工资。但实际操作中,一般小单位都是只发一天的,除非事先说好有补偿。因为一般如果由于停业之类长期放假,企业都会事先和员工说好,员工也会去其他厂做短工...
劳动法
上一天班
是否
有工资
答:
只要劳动了,就应当依据劳动的数量和质量获得报酬,
上一天班
也算数。法律上并没有明确的规定上班一天是否
有工资
,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够
一个月
,也需要按照双方签订的劳动合同支付...
劳动法规定
上一天班有工资吗
答:
法律分析:工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
中华人民共和国民法典那条法律规定
上一天班就有
一天的
工资
?
视频时间 01:34
请问一下,在享有有薪假的
一个月
之内
上一天班
,有没
有工资
?
答:
本来就是带薪的,所以是有基本
工资
的,多
上一天
,要看平时你们上班是怎么算工资或者福利的。
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