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一个月工作十天怎么算工资
只上
10天
班
工资怎么算
答:
法律分析:按照签订合同时的月工资除以天数×10。月工资收入÷月计薪天数
。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
工作十天工资怎么算
视频时间 00:41
一个月
只干了
十天工资怎么算
答:
法律分析:一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,
即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
本
月工作了10天工资怎么算
答:
法律主观:工作了10天是有 工资 的
。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与 劳动者解除劳动合同 时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有违约,那么就应该有工资。法律客观:《工资支付...
工作
干了
十天
给
工资
吗
答:
法律分析:劳动者
上班工作
了
十天
,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
入职
10天工资怎么算
答:
工作10天算工资
是按照每月工资除30天再乘10天即可。员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
一个月
上
10天
班
怎么算工资
答:
法律主观:员工在用人单位
工作
已有
十天
,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放
一个月工资
,发放标准为日工资标准乘以入职的天数
计算
。法律客观:《劳动法》第五十一条法定节假日用人...
2360元底薪做了
十天工资怎么算
的?
答:
工资计算
方法如下:2360÷21.75×10=
1000块
工作
了
十天怎么
结算
答:
1000块工作了十天结算:
工作10天
的工资=
月工资
收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。
一个月工资
4500上
了10天
班,
工资怎么算怎么算
?
答:
2)4500/31天=145元一天,
十天工资
是145乘10则是1450元 上面两种都是有的小企业按大小月份及实际上班天数去支付工资 3)4500/30天=150元一天,如果问题中
上班10天
不包含带薪假期和周末,那出勤天数可能要加上不上班的带薪时间,加上
10天上班
包含
一个
周末就是出勤12天工资是150乘12则是1800元,以此...
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