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一个月必须满15天才能交社保
一个月
不
满15天
单位
能交社保
么
答:
一个月不满15天,单位也能为员工缴纳社保
。社保缴纳是基于员工的雇佣关系和单位的法定责任,与员工的工作天数无直接关联。单位应严格按照法律法规的要求执行社保缴纳工作,确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的社保权益,及时查询和核对社保缴纳情况。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八...
一个月必须满15天才能交社保
吗?
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据参保人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。
一个月必须满15天才能交社保
答:
不是。根据查询劳动合同法,上班不满15天社保也是由用人单位缴纳
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
一个月必须满15天才能交社保
答:
法律分析:属于违法行为
。根据我国社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保...
一个月
干满几天给
交社保
答:
15天
。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。入职当月公司未缴纳社保可否要求...
一个月必须满15天才能交社保
答:
法律分析:劳动合同法里没有这个规定,一般
社保
都是
一个月一个月交
的。整个月叫你承担是不合理的,如果叫你承担后18天的社保是合理的,未达
15天
不给办理社保的做法是违法的,法律规定上一天班就
要交
一天的社保。法律依据:《
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
一个月必须满15天才能交社保
吗?
答:
至于
一个月必须满15天才能交社保
的规定,这一点在目前我所了解的社保政策中并没有明确的规定。但是,对于一些短期雇佣人员或者临时工,有可能存在“半月不缴、满月缴”的规定,即只要在本月内有一定的工作时间,就需要按照相关规定缴纳社保。建议你具体咨询当地的社保管理部门或者所在公司的人力资源部门,...
一个月必须满15天才能交社保
答:
如果劳动者有出勤
满15天
,用人单位应当在当月为其
交纳社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间职工是享有休假权利,获得休息休假...
一个月
上班不
满15天社保
是自己
缴纳
吗
答:
法律分析:上班不
满15天社保
也是由用人单位
缴纳
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受
社会保险
和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
社保必须买15天
以上
才
算
满15天
吗?
答:
职工
一个月
上班时间没有超过
十五天
,用人单位也是
必须
为其
购买社保
的。职工是享有休假权利,获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系,那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保,那么用人单位
需要
与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为...
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