22问答网
所有问题
当前搜索:
当月出勤不满15天不给交保险
出勤
未
满15天
公司
不给交
社保
答:
法律分析:用人单位未给员工缴纳社保的,
属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任
。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
上班
不满15天不给交保险
答:
依据我国相关法律的规定,
出勤不满15天不购买社保是不合法的
,为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任,不因考勤情况而
不交纳
。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法...
出勤不满15天不上
社保是否合法
答:
法律分析:出勤不满15天不购买社保是不合法的
,为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任,不因考勤情况而
不交纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从...
出勤
未
满15天
公司要缴社保吗
答:
法律分析:不需要
。你当月辞职出勤天数不足15天,
公司是不会给你缴纳社保
,因为你当月工资及社保缴费不是在当月发放,需在下个月发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
离职
当月不满15天
是否交社保
答:
法律分析:不交
。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月如果未干满月就离职的,可以让员工个人承担多余的部分,但是这个程序必须和员工在上个月就协商好,毕竟社保是当月停交...
当月
辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该
给缴纳
社保
答:
应该。根据我国《社会
保险
法》规定 第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职
当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人
缴纳
社保,可
到
当地劳动部门举报。
...保险,人事说1月9日转正,
当月出勤
未
满15天不
符合
买保险
?
答:
上班开始就得依法
缴纳
社保 不依法缴纳社保当然是违法违规的
当月
辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该
给缴纳
社保?
答:
只有看你是因为什么出勤不够十五这要看你是因为什么
出勤不够15天
,如果是请的是病假什么的?嗯,应该
给交保险
的。如果是世家,就是你没超过15天,公司不应该给你缴纳社保的。
当月
辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该
给缴纳
社保?
答:
正常你只要上班,单位都应该给你
缴纳
社保的,但是实际
上
很多单位是尽量能
不给
你缴纳社保就不给你缴纳社保,毕竟
一个月
的社保成本对于单位来说也不低。如果社保对于你来说比较重要的话,建议你提前跟单位确认好是否缴纳社保,如果能缴纳,最好,如果实在不能缴纳,是否可以你个人自费让单位缴纳社保,但这...
当月
辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该
给缴纳
社保
答:
公司应当
缴纳
,个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会
保险
法》规定。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工未上满15天公司不交社保
员工自己全额出社保怎么做账
出勤不到15天全额承担社保
一个月没上满15天社保由谁交
出勤低于15天社保全部自己交
当月工作几天原单位要交社保
出勤十天交社保吗
出勤未20天不给交保险合理吗
月出勤不足几天不用交设保