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当月出勤不满15天不给交保险
...劳动合同也
不给
签,
出勤
记录工资请问要如何维权?
答:
你好,可以先
上
着班,然后找下家,等哪
天不
想在他那里上班的话再一并解决。当你确定不想上了,你先写一个离职通知书,记住了,是通知书!内容写:因为贵公司未给我
缴纳
社会
保险
费,故我提出离职。然后把这个离职通知书用ems邮政快递寄给单位,记住了:收件人写单位全称。然后寄件内容写离职通知书。
怎样给无故不
出勤
的员工寄停止
保险
的通知?
答:
家有家规,企业有企业的管理制度,无故不
出勤
者按旷工论处,旷工三日以上者就自动解除劳动合同了,直接下达停止
保险
单通知就行了
像这种情况怎么办啊?
答:
既然单位给了人家
一个月
事假,人家也是在职员工,按理说,单位应该正常
缴纳
社保,员工承担的部分从下个月工资里扣,单位承担的部分还是单位承担。这样也显得单位大度不是。 像这种情形,如果单位事先和员工说清楚,事假期间不
出勤
,无工资,社保费用需要由员工自己全部承担,我想员工也会同意,毕竟请一个月事假都准了,这单位...
二月份我
出勤
2天公司怎么
交保险
答:
只要是你还在那上班
保险
是足额交的 不管你这月休假多少天的 满意望采纳
员工工作
不满一个月
怎么发工资?
答:
上班时间
不满一个月
的,工资一般应按实际
出勤
天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
根据劳动法我在单位干了
15天不
干了工资能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了
15天不
干了工资应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
泰康人寿
保险公司
说早8.00-11.00去公司打卡,
一个月给
1500元,但必须交20...
答:
基本
上
是不会便宜陌生人的。大家可以记住一句话:涉及
到
金融相关的事情,只要让你先交钱,基本上都是骗局。一定不能信。如果你所谓的
保险公司
打卡领工资靠谱是针对短期给予的利益,这确实是靠谱的,因为现在许多保险公司招人较为困难,因为保险行业现在给大众的印象就是流失率高的行业,所以保险公司现在就...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
第二十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假
一个月
;婚假、产假、护理假期间视为
出勤
。公民晚婚晚育的,当地人民政府应给予适当照顾。 8、广西:婚假3天+晚婚假12天=
15天
《广西壮族自治区人口与计划生育条例》(2004年...
不满一个月
的工资怎么算
答:
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了“工作日”的概念,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的
出勤
要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。综上所述,上班时间
不满一个月
工资按实际上班时间折算,如果出现工资发放
不足
或不予发放的情况要勇敢的拿起法律...
员工请了整月事假,
当月
没有工资的情况下单位怎么交社保?
答:
职工
缴纳
的社会
保险
费由用人单位代扣代缴,用人单位应按月告知本人缴纳社会保险费的详细情况。(2)事假期间,公司正常扣除休假天数对应的工资。如果不是全月事假,一般但按月扣款不超过员工
当月
工资的20%,超出部分递延到下个月工资中进一步扣款,直至扣完为止。如果是全月的事假,至少要保证应付工资足以支付...
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