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当月出勤不满15天不给交保险
员工
一个月出勤不足15天
社保
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
出勤不满15天不
购买社保是不合法的,为劳动者购买社会
保险
是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳。根据我国《社会保险法》规定第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职
当月
应当正常参加社保,而从次月开始...
出勤
多少天,公司可以
不交
社保
答:
法律分析:离职
当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
离职
当月不满15天
是否交社保
答:
离职
当月
劳动者
出勤不满十五天
的,用人单位不需要为其
缴纳
社保。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用通俗的话来讲,就是个人社保应不应当由原单位承担,取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话,那么你所在的原单位,就没有义务去承担相应社保费用的...
离职
当月不满15天
是否交社保
答:
离职
当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律分析:
不交
。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其
缴纳
社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月如果未...
离职
当月不满15天
是否交社保
答:
离职
当月
劳动者
出勤不满十五天
的,用人单位不需要为其
缴纳
社保。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用通俗的话来讲,就是个人社保应不应当由原单位承担,取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话,那么你所在的原单位,就没有义务去承担相应社保费用的...
当月
辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该
给缴纳
社保
答:
应该。根据我国《社会
保险
法》规定 第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职
当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人
缴纳
社保,可
到
当地劳动部门举报。
离职
当月出勤15天
是否交社保
答:
法律分析:如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在
当月
为其
缴纳
社保,离职当月应当正常答参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华...
离职
当月出勤15天
是否交社保
答:
不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在
当月
为其
缴纳
社会
保险
。离职当月应当正常参加社会保险,而从次月开始暂停其社会保险缴费。社会保险依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。购买社保需具备的条件如下:1、年龄条件:女
不满
40周岁,男不满60周岁。2、如果有单位已经缴纳了五险一金,交相应...
离职
当月
工作了10天公司
不给买
社保违法吗
答:
法律分析:如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在
当月
为其
缴纳
社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
出勤
多少天,公司可以
不交
社保
答:
不管
出勤
多少天,只要为劳动者购买社会
保险
,公司都不可以
不交
社保。社保费用的
缴纳
,不因考勤情况而不交纳。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收
到
申请之日起
十五
日内予以审核,发给社会保险登记证件。
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