22问答网
所有问题
当前搜索:
出勤不到15天全额承担社保
出勤不够15天
自己
承担社保
费用
答:
出勤不够15天自己承担社保费用,
是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用
。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
出勤不到15天
自行
承担社保
答:
法律分析:出勤不到15天自行承担社保,此规定是不合法的
。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代...
出勤
低于
15天社保
全部自己交
答:
法律分析:属于违法行为
。根据我国社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保...
出勤不到15天
自行
承担社保
答:
法律分析:该行为违法
。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务。用人单位补缴纳的,劳动者可以要求劳动行政部门责令其改正、补缴。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
法律分析:上班未满15天,社保不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保
,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险...
出勤不
足
15天全额承担社保
答:
综上所述:“
出勤不
足
15天全额承担社保
”这样的规定可能是企业根据自身管理需求制定的内部规定。然而,企业在制定这样的规定时,必须确保这些规定不违反相关法律法规的规定。同时,员工也应当了解自己的权益和义务,如果认为企业的规定存在问题,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
出勤不到15天
自行
承担社保
答:
无论员工
出勤
是否达到
15
条,只要用人单位与劳动车签订了劳动合同,用人单位就要给员工缴纳
社保
。我国法律规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费;职工应当参加工伤保险和生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳。法律依据:《中华人民共和...
出勤不满15天社保
由个人
承担
答:
法律分析:上班未
满15天
,
社保
并不都是自己
承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍...
出勤
未
满15天
自己
承担社保
答:
不需要。根据《社保法》得知,
出勤
未
满15天
社保的缴纳也是由用人单位缴纳的,不需要自己
承担社保
。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
出勤不够15天
自己
承担社保
费用?
答:
如果
出勤不够15天
,是不用全部
承担社保
费用的,还是需要公司出一半的。࿏༶想了解更多的社保经验,可以到壹人事平台上询问。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
出勤低于15天社保自己承担
当月出勤不满15天不给交保险
社保出勤不满15天 公司交吗
员工出勤不满社保如何处理
员工出勤不足15天的社保承担
出勤低于多少天社保自费
出勤低于15天社保全部自己交
出勤不够15天社保费用怎么算
出勤低于22天社保自费