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出勤不到15天全额承担社保
出勤
低于
15天社保
费用怎么算?
答:
虽然
出勤
低于
15天
,但是
社保
的费用也是由公司和员工各
承担
一半的。大家需要代缴公司来托管社保的,可以试试壹人事。
离职当月
出勤15天
是否交
社保
答:
法律分析:如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
,离职当月应当正常答参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工
参保
,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华...
当月辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该给缴纳
社保
?
答:
辞职当月是否还应该交纳
社保
,目前的法律法规以及政策文件都没有明确规定。这就看各个单位自己确定,有的单位规定辞职当月
超过十五天
以上,当月社保就给员工正常交纳,也比较符合常理。
一个月必须
满15天
才能交
社保
答:
如果劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其交纳
社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工
参保
,即便是其只有一天的工作时间职工是享有休假权利,获得休息休假...
离职当月
出勤15天
是否交
社保
答:
不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社会保险
。离职当月应当正常参加社会保险,而从次月开始暂停其社会保险缴费。社会保险依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。购买
社保
需具备的条件如下:1、年龄条件:女
不满
40周岁,男不满60周岁。2、如果有单位已经缴纳了五险一金,交相应...
一个
出勤不满
6天要自己交65
社保
嘛
答:
并没有的,法律是平等、诚信下相互约束的,
承担
支付
社保
费用是用人单位和劳动者的共同责任,劳动双方可以通过协议的方式另行约定关于
出勤不满
一定天数时费用如何承担的具体条款。(合法带薪休假如产假、年假等除外)扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
只
出勤
了8天,
社保
由单位
承担
吗?
答:
只要劳动合同没有解除,
社保
就应该由用人单位与劳动者按比例
承担
。
离职当月
出勤15天
是否交
社保
答:
交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。社保缴费流程单位填表申请
社会保险
费补缴,由工作人员初审、复核,经处室领导审批同意后,办理职工各险种的补缴业务,并出具托收或现金/...
当月辞职
出勤
天数
不够15天
,公司应不应该给缴纳
社保
答:
应该。根据我国《
社会保险
法》规定 第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加
社保
,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。
如果辞职未
满15天
要交
社保
吗?
答:
不交。劳动者有
出勤满15天
,用人单位应当在当月为其缴纳
社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条规定,第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
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