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一个月没签劳动合同双倍赔偿
劳动法
未签劳动合同双倍赔偿
条款是什么?
答:
《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的
。未签劳动合同双倍赔偿条款是《劳动合同法》第八十二条,其中明确的规定的用人单位自用工之日起,如果超过一个月的时间,不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的话,必须要向劳动者每月支付两倍的工资。 一、《劳动法》未签劳动合同双倍赔偿...
未签劳动合同双倍
工资
赔偿
吗?
答:
未签劳动合同的,如果用人单位在一个月内还没有和员工签订劳动合同的,员工可以申请得到双倍工资赔偿
。但是必须是在一年内申请,超过一年的就认定用人单位是和员工签订了无固定期限的劳动合同。 用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续订劳动合同存在两种情形,第一种是劳动者在与用人单位在第一次劳动合同...
未签劳动合同双倍赔偿
金是吗
答:
没有签订劳动合同时,可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,但是最长时间不能够超过11个月
。正常情况下,用人单位最迟最好再建立了劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同。否则就是属于违法的行为。 一、未签劳动合同双倍赔偿金是吗 是的,未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲...
没签劳动合同
有离职证明可以要求
双倍赔偿
吗?
答:
没签劳动合同有离职证明是可以要求双倍赔偿的
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、
双倍
工资:(1)单位在自用工之日起
一个月
内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
一个月没签劳动合同
给哪些补偿
答:
二、具体来说,如果用人单位自用工之日起超过
一个月
但不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,应向劳动者每月支付相当于工资
双倍
的
赔偿
。三、根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
一、用人单位超过
一个月没签劳动合同
的,应当从第二个月其
赔偿
给劳动者
双倍
工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没签劳动合同
怎么申请
双倍赔偿
?
答:
没签劳动合同
在符合条件的情况之下,可以直接的向用人单位申请
双倍赔偿
,很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另
一
倍,具体按照实际发放的工资来计算。适用《劳动合同法》调整的才可以“...
未签劳动合同双倍赔偿
金的6个条件
答:
3. 劳动关系存续期间超过
一个月
:从劳动者开始工作之日起,超过一个月的时间,用人单位仍未与劳动者
签订
书面
劳动合同
。4. 劳动者提起解除劳动关系:劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系,是触发
双倍赔偿
金的一个条件。5. 劳动者的权利受到侵害:这可能包括工资未按时支付、工作环境恶劣、超时工作等...
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