22问答网
所有问题
当前搜索:
一个月4天公休有工资么
公休4天
底薪除以30还是26
答:
因此,
如果一个月中有4天公休,工资计算应以26个工作日为基准
。如果劳动合同中有特别约定,如按照30天计算工资,则应遵循合同规定。否则,应根据《劳动合同法》第十七条的规定,以及合同中关于工作时间和休息休假的条款来确定工资计算方式。如果合同中没有相关规定,则应依法扣除周休日后的实际工作日数进...
一个月公休4天
算带薪休假吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。
一般这种休息是没有额外工资的
,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
月公休四天月薪
如何计算
工资
?
答:
你好,公休属于法定假日,根据劳动法可以带薪休假。
一个月4个周末,也就是至少有8天公休假,若存在加班情况,应该依据劳动法算加班工资
。你月只公休了4天,不考虑法定节假日的情况下,至少少休了4天休息日。依据劳动法休息日加班工资应按不低于日工资200%计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折...
月休
4天
,超休2天,
公休
算
工资吗
答:
不算
。根据查询百度律临显示,一个月四天公休两天不休两天的钱,公休是无薪的,不计算工资,公休,节日、假日等集体休假;也指国际航行船舶船员按公司的计划定期下地休息时向海关办理的一种手续。
月公休四天
,超休三天,扣除超休工资和
公休四天工资
,按天算合理吗?
答:
1. 每月安排四天公休是符合规定的,这是劳动者依法享有的休息时间
。2. 如果员工在一个月内超休了三天,超出的休息天数通常情况下是不予批准的,并且可能会影响当月的工资发放。3. 单位在扣除员工超休的工资时,应当严格按照法律规定和单位内部的规章制度执行,确保扣除的合理性和合法性。4. 对于公休四...
一个月
休
4天工资
除以26还是30
答:
无论
一个月
休
4天
还是30天,计算工资的时候都是按照实际工作天数来计算的,而不是按照整个月的天数来计算。因此,如果一个月休4天,那么实际工作天数就是26天,工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额,那么如果一个月休4天。那么每天的工资就是
月工资
除以实际工作天数即26天...
公休4天
底薪除以30还是26
答:
一个月
休
4天工资
按30天算。计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天计算的。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动...
工资
2500,
公休4天
,请假6天,工资多少
答:
1922.8元。
一个月公休4天
,剩下26天,每天的
工资
就是2500除以26等于96.2元,请假6天的工资等于6乘以96.2等于577.2元,最后发到手的工资就是2500减去577.2等于1922.8元。
工资一个月
5000元,
公休4天
,怎么算
答:
工资一个月
5000元,公休4天,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,
4天公休
应计算为4/5天工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以
月薪
5000元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
月休
4天
是按26天算
工资吗
?
答:
有的单位月休
四天
的话,是属于
公休
,按满勤的
工资
来算的,也就是30天,但是有的单位
月
休四天,就是按26天的算工资的,单位不同算工资的方法也是不一样的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
打工一个月公休四天工资怎么算
一个月4天公休怎么算工资
一个月两天公休怎么算日工资
公休4天休5天怎么算工资
一月30天工资1800两天公休
一个月休假四天怎么算工资
一个月公休四天什么工作
公休三天休息五天工资怎么算
一个月休息四天有工资吗