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一年合同到期没续签还在上班
合同到期未续签
但
还在上班
答:
1. 法律分析:若劳动合同到期未续签,但劳动者继续在岗位上工作,
此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同
。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
没有
续签合同还在上班
这算不算续签
答:
法律分析:如果合同到期后没有续签,但员工仍在工作,这种情况并不等同于合同续签
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只有通过书面形式签订劳动合同,才能被视为合同的续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时,应当签订书面形式的劳动合同。如果已经建立了劳动关系,...
用工
合同到期
了单位没
有续签但还在上班
合法吗
答:
法律分析:当劳动合同到期后,如果用人单位继续让劳动者工作,但未能及时续签合同,
这实际上是不合法的
。根据法律规定,用人单位在此情况下可能会面临不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内,未能与劳动者签...
合同到期
公司没有通知
续签
,但是
还在上班
?
答:
1. 如果劳动合同到期,公司没有通知续签,但员工仍在工作,且超过一年,
那么员工将被视为与公司签订了无固定期限的劳动合同
。2. 如果公司未在合同到期后的一年内通知员工解除劳动合同,员工有权要求公司支付此期间工资的两倍赔偿。3. 如果劳动合同到期后,用人单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍然继续...
劳动
合同到期没
有
续签
可是
还在上班
答:
1、法律不支持双倍工资赔偿
。劳动合同法规定,未签订劳动合同的情况下,用人单位应支付双倍工资赔偿。但你已签订过劳动合同,合同到期后,在单位默许下继续工作,视为原合同继续履行,因此不适用双倍工资赔偿规定。2、视为双方同意以原条件继续履行合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
公司
合同到期没
有
续签
,但一直在公司
上班
答:
法律分析:劳动
合同
期限届满后,用人单位并没有提出
续签
劳动合同,但是仍允许劳动者正常
工作
的,如超过一个月不满
一年未
订立劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列...
合同过期
了
没续签还在上班
受法律保护吗
答:
合同过期了
没续签还在上班
受法律保护。
合同到期未续签
但继续上班的劳动者,其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者继续工作且用人单位未提出异议,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时,用人单位应及时与劳动者补签劳动合同;若超过一定期限未签订书面劳动...
公司
合同到期没
有
续签
,但一直在公司
上班
答:
法律分析:劳动
合同到期
公司没
有续签但
仍然继续为公司
工作
的,应当在超过一个月不满一年的工作期限里支付双倍工资。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
合同到期
一直
没续签还在上班
答:
1. 若劳动
合同到期
,公司未与员工
续签
,但员工继续
工作
,员工有权要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的工资,但最长不超过11个月的双倍工资。2. 如果自上一份合同到期后,员工继续在公司工作超过
一年
,则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定,用人单位应在劳动合同到期...
合同到期
公司没
有续签但
继续
上班
答:
1. 如果劳动
合同到期
,公司没有与员工
续签
,但员工继续在公司
工作
,这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定,如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同,员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定,在特定情况下,用人单位必须向劳动...
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