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未续签合同仍上班一个月
劳动
合同
到期后仍在
工作
,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果劳动
合同
到期后
未续签
书面合同而继续
工作
,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款
仍然
有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
劳动
合同未
签但是继续
工作了
答:
劳动
合同
到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳...
合同
到期还继续
工作了一个月
不
续签
给多少赔偿
答:
用人单位提出不
续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1
年支付
1个月
工资。细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工
仍然
不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工...
劳动
合同
到期
没有续签
,但还在
上班
答:
劳动
合同
到期
未续签
,员工继续
工作
的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动合同到期后
一个月
内未能与员工签订新的书面劳动合同,那么用人单位应从第二个月起向员工支付双倍工资。如果用人单位在员工开始工作的第一年内未能与员工签订书面劳动合同,那么员工的行为将被视为与用人...
劳动
合同
到期了
没有续签
但是
仍然
在岗
答:
劳动
合同
到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
劳动
合同
到期
没有续签
可是还在
上班
答:
1
、法律不支持双倍工资赔偿。劳动
合同
法规定,未签订劳动合同的情况下,用人单位应支付双倍工资赔偿。但你已签订过劳动合同,合同到期后,在单位默许下继续
工作
,视为原合同继续履行,因此不适用双倍工资赔偿规定。2、视为双方同意以原条件继续履行合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
劳动
合同
到期
没有续签
,但还在
上班
答:
【法律分析】如果是公司不
续签
的,除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件
续订
劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
合同
到期了公司
没有续签
但是还在
工作
答:
劳动
合同
期满后继续
工作
而
未续签
劳动合同,此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但
仍然
是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语...
劳动
合同
到期了公司
没
签但还在
上班
怎么办
答:
建议和公司商量
续签合同
。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1
年支付
1个月
工资。合同到期
没续签
还在上班的,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的...
劳务
合同
期满
没续签
已
上班一个月
有影响吗?
答:
一、
合同
到期后未及时
续签
还在岗位 未及时续签劳动合同,如果超过
一个月
,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动...
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