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合同到期没人通知续签
合同到期没人通知
去
续签
答:
法律分析:若劳动合同到期,公司未通知续签,
则劳动合同自然终止
。此时,员工应按照正常的离职流程处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(...
合同到期没人通知
去
续签
,可以离开吗
答:
法律分析:如果劳动合同到期,用人单位没有选择续签,
员工可以选择立即辞职
。在这种情况下,员工应确保将工作内容完整交接给单位。通常,在劳动合同有效期内,员工如果决定离职,需要提前30天向单位提交书面的离职申请。需要注意的是,如果用人单位在合同到期后故意不签订新的劳动合同,这种做法违反了劳动法规定。
劳务
合同到期
了不
通知续签
怎么办?
答:
劳务合同到期了不通知续签,
劳动者可以主动找用人单位协商签订劳动合同,没有法律规定,用人单位必须要通知劳动者
。劳动合同期满后需要劳动者和用人单位协商签订劳动合同事宜,不续签劳动合同通常有如下情况:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资);2、符...
合同到期没人通知续签
还能正常上班吗
答:
法律分析:若您原先的劳动合同中未规定合同到期自动续签条款,则需要双方重新签订合同
。尽管公司未与您续签合同,但您继续在公司工作的行为,可视作双方默认按照原合同条款继续合作。在此情况下,您仍享有合同约定的权益,因此不适用于双倍工资赔偿规定。如果公司未主动提出续签,根据法律规定,公司应向您支付...
合同到期没人通知续签
答:
5. 如果劳动者遇到合同到期单位未通知续签的情况,
可以要求用人单位终止合同并支付补偿
。6. 如果劳动者希望继续工作,可与用人单位协商续签劳动合同。7. 劳动合同一旦到期,通常有两种处理方式:续签或终止合同。8. 如果劳动合同过期,劳动者有权要求终止合同并获得补偿,或者与用人单位协商续签。【法律依据...
合同到期没人通知
去
续签
但还一直在上班
答:
劳动合同已经届满并未
续签
,但员工继续工作:1. 劳动合同到期后,若用人单位与员工未就续签事宜达成一致,而员工继续在原岗位工作,此情况在法律上视为双方间存在无固定期限的劳动关系。2. 根据《劳动合同法》的相关规定,若用人单位在劳动
合同到期后未
与员工续签书面合同,且超过一个月未满一年时间内未...
合同到期没人通知
去
续签
有效吗
答:
根据法律规定,如果劳动
合同到期
,公司
没有通知续签
,则公司可能需要向员工支付经济补偿金。补偿金的标准通常是员工每工作满一年,公司支付相当于一个月的工资作为补偿。如果员工因个人原因未续签,则此规定不适用。如果员工继续工作而公司未续签书面合同,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。如果一年内未...
劳动
合同
要
到期
了
没通知续约
答:
法律主观:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求
续签无
固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
合同到期没人通知续签
违法吗
答:
1.
合同到期
未
续签
的法律后果:- 视为无固定期限劳动合同,待遇不低于原合同。- 如低于原待遇,员工可要求增加或解除合同。2. 劳动合同终止
通知
与补偿:- 雇主终止合同时应提前一个月书面通知或支付相当于一个月的经济补偿。3. 社会保险与赔偿责任:- 雇主有责任为员工缴纳社会保险,未缴纳导致合同...
合同到期
公司未
通知续签
事宜?
答:
合同到期
单位一直
没通知续
合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的...
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