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没续签合同继续工作的怎么赔偿
劳动
合同
到期但是没有
续签
还在
工作
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。
劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿
,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
合同到期,公司没有
续签合同
,但还在
工作
,
怎么赔偿
答:
1. 如果劳动合同到期,公司没有续签合同,但劳动者仍然在工作,
那么用人单位需要按照法律规定,向劳动者支付双倍工资
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动者提供劳动后超过一个月,但不满一年,未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 如果用人单...
关于劳动
合同
到期公司没有
续签
但仍然
继续工作的赔偿
问题。
答:
1. 如果劳动合同到期后,公司没有续签但员工继续工作,
员工有权要求公司支付双倍工资
。2. 公司应当在劳动合同到期后及时与员工签订书面合同,继续履行合同义务。3. 如果公司未及时与员工签订书面合同,员工可以依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付每月二倍的工资。4. 如果公司违反法律规定,未与员工签...
劳动合同到期后单位
未续签合同继续工作
等问题的补偿
怎样
计算?
答:
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
劳动
合同
到期
后没有续签
仍然
继续工作
离职后可以索要
赔偿
吗
答:
法律主观:用人单位提出
不续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
关于劳动
合同
到期公司没有
续签
但仍然
继续工作的赔偿
问题。
答:
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用...
签了一年的劳动合同,到期一个月了,忘记
续签合同
,要辞退她,
怎么赔偿
答:
一、合同到期没有续签
继续工作
被辞退应该
怎么赔偿
? 1、用人单位提出
不续签的
,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同的
话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
关于劳动
合同
到期公司没有
续签
但仍然
继续工作的赔偿
问题?
视频时间 01:49
没续签合同继续工作的怎么赔偿
答:
合同到期未续签而
继续工作
,若遭解雇,员工有权要求
赔偿
。若用人单位
未及时续签合同
,员工继续工作超一个月,用人单位应支付双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,劳动合同期满后,若劳动者继续在原单位工作且未遭异议,则视为双方同意续行原合同条件。若用人...
合同
到期没有
续签继续工作怎么赔偿
答:
劳动
合同
到期公司没有
续签
但仍然
继续工作的
,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资劳动...
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