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合同到期没人通知续签
劳动
合同到期
未
通知续签
答:
法律主观:如果用人单位决定不续签劳动
合同
,须向劳动者支付经济补偿金。根据规定,每工作满一年,应支付相当于一个月的工资作为补偿。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件,要求
续签无
固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,则用人单位的行为违法,应支付赔偿金,标准为每工作满一年支付相当于两个月...
合同到期
单位
没通知续签
答:
因此,如果
合同到期
单位
没通知续签
,劳动者可以向用人单位提出终止劳动合同并要求支付经济补偿。如果劳动者想要继续工作,也可以主动与用人单位协商续签劳动合同。劳动合同是劳动者的法律保障,而劳动合同签订的时候必然有时间界限,一旦超过了劳动合同的时间界限,就涉及到劳动
合同过期
的情况,一般情况下,劳动...
合同到期没有通知续约
答:
合同到期
单位未
通知续签
的情况下,劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件续订,而劳动者不同意的话,则不适用此规定。经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。相关法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同
三年
到期
了公司
没有通知续签
答:
法律分析:1、
没有
任何法律规定
合同到期
是否
续签
需提前
通知
。2、别人已续签,而你还未接到通知,究竟是什么原因,尚不得而知。你可以直接向公司发问,也可以不问而静观事态发展。3、由于你不具备可签订无固定期限劳动合同的资格,公司可以不再与你续签。4、未续签劳动合同但继续工作,双方形成新的劳动...
合同到期没人通知
去
续签
但还一直在上班违法…
答:
劳动合同到期未续签而员工仍在工作,这种情况违法的是用人单位。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,如果用人单位继续雇佣员工,但
没有
及时续签书面合同,就违反了法律规定。1. 劳动合同未续签但仍在上班合法性分析:这种情况下,劳动
合同到期后未续签
,但员工仍在上班,是不合法的。根据《劳动合同法...
劳务
合同到期
了不
通知续签
怎么办?
答:
3. 劳动者选择不续签劳动合同,除非是用人单位维持或提高原合同条件,而劳动者不同意续订,否则用人单位无需支付补偿金。如果遇到劳务
合同到期
后用人单位未
通知续签
的情况,劳动者应首先与用人单位沟通,了解具体原因。如果用人单位仍旧
没有
回应,劳动者可以向劳动监察部门寻求帮助。同时,如果劳动者希望继续...
合同到期
公司未
通知续签
事宜?
答:
合同到期
单位一直
没通知续
合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的...
公司
合同到期
了
没有通知
劳动者
续签
答:
劳动
合同到期
未
通知续签
的处理方法:如果劳动合同到期后,用人单位
没有通知
劳动者续签,但劳动者仍然继续工作,那么根据相关法律规定,如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应从第二个月开始支付劳动者每月两倍的工资。如果自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,将视为...
合同到期
单位
没有通知续签
答:
合同到期
后,单位未
通知续签
的情况下,应具体分析情况:1. 如果单位在合同到期后仍让你继续工作,而未提供书面
续签合同
,那么你与单位之间形成了事实劳动关系。在这种情况下,你可以要求单位支付未签订书面合同的双倍工资,并且单位应在一个月内与你签订书面劳动合同。2. 如果单位决定不续签合同,那么单位...
合同到期
公司不
通知续签
怎么办
答:
合同到期
后,如果公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,除非公司维持或提高原有劳动合同条件,而劳动者不同意续签,否则公司应当向劳动者支付经济补偿金。下面是针对“合同到期公司不
通知续签
怎么办”问题的详细解答。1. 如果公司不
续签合同
,需要支付经济补偿。2. 如果劳动者不想续签合同,情况有...
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