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到期不续签合同继续上班
合同到期
单位
不续签
还在
上班
怎么处理
答:
合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,
那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿
,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继...
合同到期未续签
但还在
上班
怎么办?
答:
合同到期未续签但还在上班的,
如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
劳动
合同到期没有续签继续上班
答:
1. 劳动合同到期后,如果用人单位和劳动者双方均未续签合同,但劳动者继续工作,
那么双方形成了事实劳动关系
。这种情况下,用人单位未与劳动者签订书面合同,并不代表合同自动终止。2. 根据《劳动合同法》规定,如果劳动合同到期后,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,但劳动者仍在工作,那么...
劳动
合同到期没有续签
,但还在
上班
答:
劳动合同到期没有续签,通常劳动者仍可继续工作
。当劳动合同期满,若企业未发出终止通知,法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作,意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下:1. 若用人单位选择...
合同到期
公司
没有续签
但
继续上班
答:
1. 如果劳动合同到期,公司没有与员工续签,但员工继续在公司工作,
这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作
。2. 根据法律规定,如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同,员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定,在特定情况下,用人单位必须向劳动...
合同到期
后
未续签
仍
继续上班
答:
1.
合同到期
后
未续签
但仍
继续上班
,这种情况通常被视为双方默示地延续了原有的合同关系。2. 在法律上,这种默示的延续可能存在一定的不确定性和风险。3. 如果双方没有明确表示终止合同关系,并且员工继续提供劳动,雇主也接受这种劳动,在很多法律体系中,这被视为双方默示地同意了延续原有的合同关系...
劳动
合同到期不续签
仍然
上班
答:
律师解答 劳动
合同到期不续签
仍然
上班
的规定:1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。2、超过一个月不续签的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
合同到期未续签
但还在
上班
答:
合同到期不续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者
继续上班
,等于重新建立劳动关系。劳动合同到期不续签赔偿办法:1、如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;3、如果用人单位降低原来劳动条件,...
合同到期不续签继续上班
怎么处理?
答:
合同到期不续签继续上班
的处理方法:从第二月起支付每月二倍工资。如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,但劳动者仍然
继续工作
,根据《劳动合同法》的规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
合同不续签
但还在单位
上班
怎么处理?
答:
合同未续签
但员工仍在工作的处理方式涉及劳动法律法规,需严格遵循相关条款。若劳动
合同到期
后,用人单位未与员工续签书面合同,但员工
继续工作
,则根据《劳动合同法》规定,用人单位自第二个月起应支付员工双倍工资。若员工工作满一年未续签书面合同,则自动视为无固定期限劳动合同,员工受到劳动法保护。若...
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