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一年合同到期辞退赔偿
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:合同一年一签被辞退的赔偿,
要根据实际的工作年限来赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
1. 若用人单位无合法理由且未支付
经济补偿
金即解除劳动合同,且劳动者未符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的解雇情形,则用人单位的行为可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第87条所指的违法解除劳动合同。此时,用人单位应支付赔偿金,赔偿标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿。2. ...
一年
一签
合同到期辞退
员工有
补偿
吗
答:
通常情况下,
一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的
。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
如果
合同到期被辞退怎么赔偿
答:
如果合同到期被辞退的赔偿为:如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金,等等...
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,法律依据:2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《中华人民共和国劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条,并且没有...
一年
一签
合同到期辞退
答:
法律分析:无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者
经济补偿
金。当然,经济补偿金的标准按照法律规定:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订的一年的劳动合同到期的,如用人单位不续签的,双方的劳动关系解除,用人单位无需向劳动者支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)...
签了
一年
的劳动
合同
,
到期
一个月了,忘记续签合同,要
辞退
她,怎么
赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿
吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。
合同到期
了
辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
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