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合同到期单位给职工辞退补偿
合同到期
了
辞退
要
给赔偿
吗
答:
合同到期辞退有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
如果
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金,等等。员工拒签劳动合同...
企业
合同到期员工
如何
赔偿
答:
综上所述,员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿,
赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付
。【法律依据】:《 劳动合同法 》第四十六条
经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用...
合同到期
了
辞退员工
还需要
补偿
吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
无固定期限
员工被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限员工被辞退赔偿情况如下:1、协商解除
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同...
单位合同到期
被
辞退单位
有
补偿
吗
答:
法律主观:单位合同到期被辞退单位有补偿,如果用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个...
单位合同到期
被
辞退单位
有
补偿
吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
合同到期单位
解除合同怎么
赔偿员工
答:
综上所述,公司合法辞退员工需要建立在双方自愿的基础上,希望以上回答能对您有所帮助。应根据《劳动合同法》第四十七条,经济补信按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
:不满六个月的,向劳动者支付半个日下资的
经济补偿
劳动者月...
劳动
合同到期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付
经济补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:...
合同到期
了
公司辞退
要
赔偿
吗
答:
一、合同到期了
公司辞退
要
赔偿
吗1、
合同到期辞退
有
补偿
,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要
单位向
其支付经济补偿。2、 ...
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