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以合同到期为由辞退员工
以合同到期为由辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...
合同到期
了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
合同到期
了
辞退
要给赔偿吗
答:
合同到期辞退员工怎么补偿1。
劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿
。2。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
合同到期
公司
辞退员工
怎么处理
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了
,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个...
劳务派遣
合同到期
不续可以签
辞退
我吗
答:
劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者
。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在合同到期后可以辞退员工,不
需要支付经济补偿
。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期...
以合同到期为由辞退员工
答:
公司
以合同到期辞退
是不合法的,如果公司是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,但是如果是劳动合同到期,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金...
劳务
合同到期
后公司要
辞退
怎么办
答:
法律分析:劳务
合同到期
后公司要
辞退
的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法...
合同期满
后公司单方面解除合同是否违法?
答:
合同期满
后公司单方面解除合同是否违法要看情况。如果劳动合同期满,公司不是单方面
辞退员工
,而是终止劳动合同。按照规定,终止劳动合同,虽然劳动合同期满,但是按照法律精神,还是有个协商一致的问题。如果员工同意解除合同,公司...
用工单位能以派遣
人员合同到期为由辞退
吗?
答:
用工单位不能仅仅以派遣人员
合同到期为由辞退员工
,这是因为派遣工与其它员工一样,在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工,就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益,违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和...
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